職場人士需要的六項能力 關於職場人士需要的六項能力
1、抗壓力
每個人都會遇到或多或少的工作壓力,有些源於領導,有些來自客户,有些是因為工作本身。
恰巧這些壓力我們無法避開,只能逆來順受。這時就需要我們具備強大的抗壓力,抵禦侵擾,調整內心。
最好的辦法就是告訴自己做完這件事之後可以收穫什麼,如果實在沒有理想的收益,不妨就去在完成這件事後給自己一些放鬆的機會,或者用適當的獎勵給自己加油打氣。
2、溝通力
溝通一直是貫穿工作始終的重要橋樑。不論是領導還是下屬,都必須予以重視。
對於管理者而言,有效的溝通在上傳下達時可以避免不必要的誤解,讓領導更充分的瞭解到底下員工的工作進程和工作效益,同時下屬也能更準確的理解上級的任務安排。
對於員工而言,有效的溝通能幫助自己反映工作中遇到的問題,從而找到適當的途徑解決問題,令自己的工作開展更順利。
為了具備良好的溝通力,推薦大家可以看一看關於溝通之類的書籍,從中學習,審視自己,不斷改善。
3、自控力
高爾基説過:“哪怕是對自己的一點小小的剋制,也會使人變得強而有力”
自律者往往可以創造一番偉業。
工作中可以控制自己專心做事,不玩手機的人,效率會更高。效率高了屬於自己的時間也會隨之增多。有時間才能去做另外更多自己想做的事,所以具備自控力的人等同於更加優秀的人。
想要具備自控力首先要給自己做個時間管理規劃,在固定的時間裏做應該做的事,不拖延不懶惰。其次是長期堅持,唯此自控力才會與日增強。
4、協作力
古語有言,天時不如地利,地利不如人和。
懂得合作的人在工作中不僅可以借力省力,還能更好的融入團隊中,和同事們一起齊心協力為公司創造更大的價值,從而備受重用,前途似錦。
為了培養自己的協作力,除去養精蓄鋭、默默積攢能量以外,謙虛和尊重也十分重要。因為只有你不驕傲自滿、懂得尊重合作夥伴,他們才會回以同樣的尊重,合作氣氛也才會更加融洽。
5、執行力
被動會錯過機會,而主動可以搶佔先機。
在工作中無需他人監督和督促,積極實踐的人更能博得上級的青睞和重視。
領導看好你,升職加薪自然會靠近你。
相反缺乏執行力的人什麼事都喜歡拖延怠慢,這樣不但事情做不好,還容易令領導失望。
6、適應力
適應能力強的人不管走在哪條路上,去到哪個地方,都能很好的和當地一切打成一片。做起事情來順風順水,想不成功都難。
就像蕭伯納説的,“在世界上出人頭地的人,都能夠主動尋找他們要的時勢,若找不到,他們就自己創造出來。”
環境是既定因素,但是自身的能力卻是可變因素。只有你去適應這份工作的可能,沒有着這份工作適應你的道理。
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