如何提高領導力執行力 如何提高一名領導力執行力
1、通過不斷提高個人修養來提高領導力和執行力。中層幹部在個人修養方面要有使命感,事業心強烈;有正義感,處事公平;有責任感、勇於擔當;眼界高,能夠把握未來趨勢;學習能力強,領悟性高;關愛下屬,能與同事建立深厚感情等等,受下屬和同事信任,信服,下屬才能心甘情願接受他的領導和進行工作分工,並樂於完成任務。如果讓下屬看不起、不信任,就沒有領導力和執行力。中層幹部增加人格魅力,才能提高工作成效。
2、與員工保持合理的距離。領導身為團隊的管理層,想要提升個人領導力,必須要學會和下屬保持距離。千萬不能為了彰顯自己的親和力而去和員工打成一片,那不僅無法起到任何效果,反而還會有損自身領導力。否則,一旦出現了事情,領導會非常為難。若是嚴肅處理和自己親近的員工,他心中肯定會有抱怨,甚至懷恨在心。可若是不嚴肅處理,又難免會讓其他人產生不滿。私人的感情牽扯到工作中,這是最不明智的做法。即便領導自認為不會被私人感情所影響,但在別人眼中也絕不可能。所以,和員工保持合適的距離,該嚴肅時嚴肅,該親和時親和,是提升領導力的一大有效方式。
3、懂得放權。管理層如想要提升領導力,就必須懂得放權。不要任何事都去親力親為,多給下屬一些鍛鍊的機會,也算是對他們的培養,必然心存感激。領導要做的是把控全局,而不是在雞毛蒜皮的小事上糾結。給隊員們一定的靈活性,讓他們去主動承擔工作上的責任。告訴員工,如果出了問題,我就直接找你。這才是正確的帶隊方式。而不是領導一直保護員工,讓他們在自己的羽翼下不敢自己去經歷風雨。領導一個人把所有的事情都給做完了,那員工又還有什麼存在的必要呢。給員工一個標準,教他們規範,鼓勵大家創新,他們自然會慢慢為工作思考負責。
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