公務員級別怎麼劃分 公務員級別的劃分方法

1、公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定範圍的級別。

2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。

3、級別的晉升與德才表現、工作實績相聯繫。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

4、2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。