面試者面試時應該問的問題 可以問這些問題
1、第一:可以問面試官你所應聘的部門有多少人員?基本上根據這個部門員工的人數,你就可以大致瞭解他們的實力和規模,甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如:如果是一個售後部門,面試官説目前該部門有兩名員工,算上你三個,那就説明這個公司的客户數量不是那麼多,那他們的營收狀況是否有點懸呢?公司還能維持下去多久?或者是客户很多,那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重,加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下,是否到這家公司就職的因素。
2、第二:問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平?這個一般得不到準確的數據,但是可以得到一個大致的範圍,這樣對你之後的工作待遇,你心裏也就提前有一個底了,是去是留,你自己根據自身情況去把握。
3、第三:問下應聘部門員工是不是剛入職的?當然,這個你可以委婉點去問,比如:咱們部門的員工,也是最近應聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛入職的,説明這個部門剛經過大換血,或者是新成立的部門,或者是一個流動性很大的部門,這些情況,你自己要去綜合考慮適合自己不適合,我簡單説點,比如:如果是剛大換血,對你來説也許是個機會,跟着新領導雙方都沒有什麼包袱,輕裝上陣,好好表現就是領導眼裏的骨幹了;如果是新成立的部門,就考慮這個新部門的領導水平如何,是否經驗豐富,或者是從其他部門隨便分過來的,只因為資歷老在公司,沒什麼能力,這些你也要考慮;如果是一個流動性很大的部門,你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題,要不然員工的流動性不會這麼大,這裏面肯定是有深層次原因的。那對你來説,流動性太大適不適合你,你也要考慮,有人説有的行業就是流動性大,這個確實,但是絕大部分行業都是流動性不大的,所以你要慎重。
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