關於薪酬的知識

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職工薪酬屬於什麼科目職工薪酬是哪個科目

1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...
薪酬管理方法有哪些薪酬管理有什麼方法

1、加強福利薪酬的設計。對於員工來説，穩定在一個企業上班的原因就是企業的前途和“錢”途，如果二者都不能滿足，必然會造成很多人才流失，因此，關於福利的提升，也是穩定員工的前提。2、從薪酬結構設計考慮。對於薪酬的管理，一...
薪酬管理的作用薪酬管理的作用講述

1、薪酬管理不但關係到企業的成本控制，還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞動力和生產資料結合創造出企業財富和經濟效益。這樣，...
如何做好員工薪酬管理做好員工薪酬管理的方法

1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價（1）明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利於崗位職責的明確。（2）對內公平。眾所周知，在企業薪...
如何制定銷售人員薪酬下文解答

1、合理設計薪酬水平。在設計薪酬水平前，做好對銷售人員的薪酬調查。調查行業內銷售人員的平均薪酬水平，特別是要調查與本企業營銷模式相同或相似的同行銷售人員的平均薪酬水平2、合理設計薪酬結構。制定薪酬結構的策略...
薪酬管理作用薪酬管理有哪些

1、薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。2、薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動...
薪酬激勵制度的意義薪酬激勵制度有什麼意義

1、調動員工工作的積極性與主動性：合理的薪酬對於員工在工作上的表現有着極大的激勵作用，員工對工作有着很大的動力，提高了工作的效率與工作質量，保證了個人績效的提升，進而促進了企業的績效，員工在工作上的優秀表現，薪酬就...
薪酬管理六大原則薪酬管理六大原則簡單介紹

1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；3、激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；4、經濟性原則：按“所產生的價...
薪酬和福利的區別與聯繫有哪些薪酬和福利的區別練習分別介紹

1、與職工付出勞動的聯繫不同。薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鈎的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位...
什麼是薪酬管理

薪酬管理是指企業對員工薪資待遇進行規劃、設計、執行和控制的管理活動。薪酬管理涉及到薪資的核算、發放、調整和福利待遇的行業研究、政策制定和實施等方面，旨在確保員工的薪資符合公平、合理原則，能夠公平激勵員工，提...
薪酬分析的重要性有哪些薪酬分析的重要性是什麼

1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通過薪酬分析，我們可以宏觀地系統地瞭解企業薪酬水平與薪酬分佈現狀，準確把握企業外部競爭力和內部公平性。2、評估...
適合女生的專業薪酬待遇高

1、師範專業2、經濟金融專業3、人力資源4、小語種專業方法/步驟1師範專業；這個專業，雖然可能基本薪資不是很高，但是是一份非常穩定的工作，而且説出去也很有面子。不管你是幼師，小教，中教還是大學教師，跟孩子們相處，怎麼也比在...
跟hr談薪酬注意事項怎麼和hr談薪酬

1、關注細節。馬虎的求職者容易在“税前”、“税後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按税前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是...
華北電力大學好就業嗎薪酬高嗎

1、就業情況非常好，尤其是電氣專業，電力行業非常認可，研究生畢業可以去設計院、電科院等單位，畢業生起薪一般是8000到10000。2、主要以電網電廠電力系統相關背景的企事業單位為主，起薪技術崗據説5-6k有，其他經濟類管理類專...
薪酬體系主要有哪些分類薪酬體系的簡介

1、一般而言員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。2、薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成...
謝娜董卿李詠隱形富豪主持人驚人天價薪酬

主持人一直是一個讓人羨慕的職業，縱觀中國的電視行業，最受關注的莫過於央視和湖南衞視的主持人，一個正統，一個民間，主持風格不同，薪資待遇體系也不同。湖南衞視主持人：謝娜，正式入主湖南衞視的她也是人氣、財氣急速上升，以290...
甄嬛小龍女神配音：利潤低薪酬略高白領

配音演員的工作看起來和明星大腕相關聯，但工作其實是相當單調枯燥的，為了保證配音效果，所以錄音棚都是相對封閉、狹小的，並且沒有空調，冬冷夏熱。曾參與多部影視劇的配音工作：《真實的謊言》、《沉默的羔羊》、《第五元素》...
工資薪酬和薪資的區別工資薪酬和薪資的區別簡述

1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。2、工資、薪金所得與勞動報酬所...
薪酬設計基本原則是什麼薪酬設計的基本原則分析

1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性：保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才...
面談調薪酬有什麼技巧跟老闆談調薪的技巧有哪些

1、和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做項目賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。2、你可以通過側面方式把獵頭公...
薪酬保密合理嗎薪酬保密是否違法

1、目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。薪酬保密對於企業管理來説有一定合理性，但缺乏控制監督的薪酬保密制度會對同工同酬基本原則產生衝突，對部分員工來説也有失公平。2、法...
分別闡述基本薪酬,可變薪酬,福利的作用. 基本薪酬可變薪酬福利的作用闡述

1、基本薪酬：對企業的一般性人力資本來説就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來説就是“薪水”（salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基...
員工薪酬的制定方法有哪些瞭解一下

員工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要企業...
薪酬管理的原則薪酬管理有何原則

1、公平性原則，這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。（1）外部公平，同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大致相應。（2）內部公平，同一個企業中不同職務所獲薪酬正比於各自的貢獻，比值一致才會被認為是公...
薪酬包括哪些薪酬包括啥

1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。3、短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或...