工作面試十大忌諱 工作面試有什麼忌諱
1、張口問錢。許多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下就降低了個人層次。談錢是最終環節,公司要是覺得你符合崗位要求,必定會與你談待遇,不適合崗位要求的話,你就是問了也沒用。
2、通訊不暢。HR與應聘者聯繫時,經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象,因為這説明求職者幹事大意、不負責任。
3、短信不回。許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是,大概90%的應聘者都會不予理睬。這説明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
4、伴隨面試。這年頭,家人兄弟伴隨面試的還真不少,這除了説明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何效果。
5、簡歷造假。用人單位招聘員工,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果簡歷造假,除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外,更會對其人品產生質疑。用人單位對建立造假深惡痛絕,一經發現,不管應聘者是否真的能夠勝任崗位,用人單位都不會錄用這個人了。因為用人單位會思考:簡歷造假,會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊,團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
6、挑三揀四。許多人面試時喜愛對面試單位上下審察,有的甚至將對用人單位的看法當場説出來。其實,即便是你有資歷挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
7、言而無信。許多人與公司預定了面試時間,到時間卻不去面試,並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作,也不會長久。一個成熟、優秀的人,承諾過的事必須要做到。
8、面試遲到。按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間,以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現,所以,建議提早一點到達面試地點,如果因為意外趕不上,也要及時打個電話解釋原因。
9、預備缺乏。面試是一項鬥智鬥力的運動,匆促上陣,肯定會無功而返,預備作業必定要做。除此之外,心理預備也非常重要。
10、信口雌黃。許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃,殊不知這是掩耳盜鈴。其實,年輕人沒經驗毫不新鮮,不懂就説不知道,沒人會笑你,反而會認為你為人真實。一般有實力的人,都不會刻意、主動地吹噓自己,但是如果、主動問他的話,肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人,是因為他明白自己再怎麼厲害,也只是知道相關方面的冰山一角而已,沒必要拿出來炫耀,即“知道的越多,越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人,則就是“此地無銀三百兩”了。
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