對領導的評價怎麼寫 如何評價領導
1、不要一味的進行讚賞:很多人覺得既然是對領導的評語,就應該抓住這個機會去拍馬屁,但是領導對自己的缺點就不知道嗎?領導希望的是真實的評價,過多的討好反而會讓領導對你有意見哦。
2、選擇相對合適的藉口進行建議:那如果我們既要説領導的好,又要説領導的不好,領導不好 不好在哪裏呢?建議大家選擇合適的藉口,比如喜歡加班,雖然影響了我們員工的時間,但是體現了領導對公司、對工作的重視。
3、講述領導的決策:在評價領導的時候,作為領導,要多説領導在開會時候下的決策,以及這些決策後續的作用,領導一般都是有能力,有抉擇的人物,這個方面可以多一些篇幅。
4、講述領導對工作成效的幫助:剛剛提到了領導的決策,工作的安排,現在就要説到領導在我們工作當中進行的指導、幫助了,特別是一些剛剛進入公司的,沒有基礎的員工,可以重點寫領導對自己的栽培。
5、講述領導對員工的關愛:很多的領導,除了工作上的幫助之外,還經常組織員工聚餐、員工活動,可以把領導在生活當中的照顧寫出來,如果沒有的話,也可以寫領導缺少這方面的幫助。
6、講述領導平易近人的性格:很多的領導也許有架子,如果你們的領導交流起來很輕鬆,而且和你們經常喜歡膩在一起,玩在一起公司的決策有時候也會和你們分享,可以誇獎領導的性格。
7、用追求完美等看起來像是缺點的優點來進行批評:在缺點方面,不建議大家寫一些比如領導不重視工作、領導自己很懶散等等,可以用一些看起來是缺點的事情來批判,比如領導喜歡加班(他重視公司的運作)領導追求完美,對方案要求太高(説明領導對工作內容的精益求精)等等。
8、説一下自己的奮鬥心語:還可以誇獎一下,有這樣英明的領導的帶動下,我以後要怎麼樣怎麼樣,一方面誇了領導,一方面還給領導放了話,給自己加了功勞,只是你説到的東西記得一定要做到哦。
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