事業單位面試技巧 ,內容是核心
1、首先談談外在形式,外在形式就是印象,更加準確的説就是第一印象
2、語言不流暢,結巴,語言表述過程中停頓、“磕巴”
3、最後談談內容的問題,內容是核心
方法/步驟
1首先談談外在形式,外在形式就是印象,更加準確的説就是第一印象。包括穿着打扮,在穿着打扮這塊我們需要注意要做到乾淨、正式、陽光。各位考生也不必一定要穿正裝,這就要看每一位同學的具體情況了,有些同學穿帶領的T恤看起來比較正規,那就建議這部分同學穿帶領的T恤,只要幹練、大方即可。也有些同學穿正裝後打領帶,看起來很不自然,這部分同學就去掉領帶即可。一、其次談談語言表達的問題,語言表達在面試過程中是很重要的,只有語言表述準確、流暢才能更好地展現自己的能力,在實際答題中往往從在一下幾個問題:
2語言不流暢,結巴,語言表述過程中停頓、“磕巴”。這樣的情況是很多的,出現這個問題的原因主要是兩方面導致的:一是不熟悉內容,“腦子裏沒東西”會導致答無所物,沒有內容;二是由於性格的原因導致的,有一部分同學性格內向,平時就不怎麼説話,導致基本的語言表述能力缺失,腦子裏有東西但沒法用嘴巴很好地表述。三、表述不準確,沒有條理、邏輯。有些同學表述過程中説了一大堆,但是表述很亂,聽完這些同學的回答後,頭腦中沒有一個清晰的結論,究竟想表達什麼。
3最後談談內容的問題,內容是核心,內容的好壞從某種角度來講決定面試的結果,在內容方面同學們要做到以下幾點:一、緊扣問題,不脱離問題回答。有些時候問題問“你覺得這種現象出現的原因是什麼?”我們在回答的時候只談原因即可;有時候問題問“你覺得調研的內容是什麼?”我們就只回答調研的內容,對於調研的對象、方式等可以忽略。二、回答內容緊扣題幹信息,題幹中的關鍵詞、關鍵字是核心要思考、拓展的內容。諸如題幹中出現“對於空巢老人提供關懷、慰問,如何組織?”題幹中出現了“空巢”,“老人”等關鍵信息。我們在回答的時候要注意,空巢老人最需要什麼,我們需要分析,“包括物質關懷、精神關懷、健康關懷”等。三、答題內容要有亮點、有創新。
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