单位混乱的5种表现 是不是这样
1、经济上混乱。自上而下,歪风邪气盛行,都抱着占便宜的心态,不占白不占,占了不白占。能顺走的,尽量顺走;能贪污的,绝不放过。你攀比我,我攀比他,他攀比领导,都感觉自己很亏,贪得最少,反正大哥不笑二哥,谁都一样,不趁机捞一把的人,肯定是傻瓜、窝囊废、没本事。大家都有从众心里,就是责不罚众,通俗地话说,就是“大家都那样”。
2、人际上混乱。混乱的单位,最明显的表现,就是人际关系混乱。无论什么单位,客观上就是一个江湖。当单位的规章制度不管用时,就注定会在自身系统里形成一种江湖。当江湖习气在一个单位形成后,人际关系只能通过巴结权势、奉承黑恶来绾结,人身依附甚嚣尘上:喊大哥,称兄弟,拜把子,请客送礼蔚然成风,这样的人际关系,无法不混乱。
3、工作上混乱。混乱的单位,正常的工作无法正常推进。除了少数几个傻比老实的人在干工作外,大多数时候,都是推诿扯皮,人浮于事,推三阻四,怪事不断。什么工作都推不进,只听到很多人在抱怨好累、好苦、收入低、没前景。形成社员看群众、群众看干部、干部看领导、领导看位置的怪圈。整个单位空虚地热闹,虚假地忙碌,业绩持续下滑。
4、弄权者。掌权者滥用权力,或以权谋私,或乱搞男女关系。有通过权力胁迫的,有依恋权力自愿的,有为了利益苟且的,有利用床第上位的。自上而下,他睁眼,你闭眼,谁都装瞎,形成各等级各层面的暧昧关系。而且,单位越是混乱,这样的情景也多,甚至还会出现公开的攀比,可谓“笑贫不笑娼”也。
5、用人上混乱。一个混乱的单位,人事上毫无公正可言,更别谈什么从事业大局考虑。某某是谁的人,谁和某某有一腿,再普遍不过了。越是顶层的人,越像拔花生,一拔就带出一大串;更像盘根错节的大树,你中有我,我中有你,不同的大树,各成体系,大多时候,都划得泾渭分明。混乱单位,不靠规章制度治理,而靠发动关系摆平,即靠打招呼统治一切。
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