产假工资发放标准2017 新规出炉你还坐得住吗
生产生育是女性的一项权利,为了保障这项权利,我国已经出台了许多的政策规定,包括产假的时间以及工资的发放等。各企业也应当遵守并履行相关的规定,保障女性职工的权益。
产假,作为女性生育的一项保障福利,逐渐深入到各个企业以及员工的心中。而2017年,产假的放假标准为:女职工生育可享受98天的假期,比原本90天增加了8天,其中包括产前15天的假期,产后还可以有83天的假期,就是说,女职工的生育假期长达128天。但很多女性知道自己有产假,却不知道产假工资应该怎么发,我们今天就来科普一下。
按照2017年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2017年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
产假,作为准妈妈们的特殊假期,用人单位不得在此期间以任何理由解雇或者扣压其工资,这样做既是为了保障准妈妈们能有一个安全放心的生产环境,也是为了彰显对生育孩子的一种尊重,各用人单位都应当严格遵守。【本站原创未经允许,谢绝转载!】
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