女性产假天数增加 用人单位要是缩减该怎么办
新中国成立后,国家有关部门正式以法律的形式确定,孕妇享有产假权利。而在2016年,孕妇的产假时间延长,由原来的90天转变为150天,而且工资待遇不变。
自新中国成立来,女性的作用越来越大。对于女性的地位,国家给予了积极的肯定,并且以法律的形式确定下来。与过去的贫困落后相比,现在的女性地位可是不低。
首先,享受同工同酬。在以前,男同胞能干的事,就不会有女同胞的份。女同胞跟男同胞做同样的活,但是待遇却不一样。然而到了现在,同样的时间,做同样的事,两人报酬不相上下。有时候女同胞做得轻松点,但是酬劳依旧不变。这在旧中国可是不敢想象的。
其次,享受产假的待遇。十月怀胎,这是每一位女性的天职。但是,女性怀孕之后,用人单位就会以各种理由辞退。没辞退的,也会停薪留用。生育子女,这既是为家族延续,也是为国出力。因此,有关部门规定,女性享有产假的权利,产假期间,工资要按时发放。
随着社会的进步,人们对女性的关注越来越多,其产假已经从原来的三个月增加到五个月。产假时间会被缩短吗?有一些用人单位希望职工早点回去上班。如果你遇到这情况,可以毫不客气地说NO。他们要是因此克扣你的工资,那你就可以到相关部门告他。
享受产假待遇,这是每一个妇女应享有的权利。用人单位不落实,那是单位的责任。拿起法律武器,捍卫自己权利。他们要是给你穿小鞋,那么你就产假后直接走人。没人情味的地方,你待在那干嘛。
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