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关于劳动合同的知识

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  • 劳动合同的效力,避免引起无效

    劳动合同的效力,避免引起无效

    1、合同主体不合格2、合同内容不合法3、意思表示不真实4、合同形式不合法方法/步骤1合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2合同内容不合法,即劳动合同有悖法...

  • 什么是劳动合同的终止? 那些你不知道的法律

    什么是劳动合同的终止? 那些你不知道的法律

    1、劳动合同期限届满2、当事人约定的合同终止的条件出现3、医疗期、孕期、产期和哺乳期方法/步骤1劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;2当事...

  • 3个月不签劳动合同如何赔偿

    3个月不签劳动合同如何赔偿

    根据中国劳动法规定,雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同,并在入职后一个月内办理劳动合同登记手续。如果雇主未与雇员签订劳动合同,也未办理劳动合同登记手续,会被视为违法行为,需要承担相应的法律责任。如果雇主在入职后...

  • 劳动合同到期不续签怎么办 劳动合同到期不续签处理方法

    劳动合同到期不续签怎么办 劳动合同到期不续签处理方法

    1、劳动合同过期忘记续签用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资,支付劳动者经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系,未同时订立书面...

  • 在职员工不愿意签劳动合同怎么办? 员工不签劳动合同怎么办

    在职员工不愿意签劳动合同怎么办? 员工不签劳动合同怎么办

    1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...

  • 员工哺乳期劳动合同到期怎么办 用人单位的处理方法是什么

    员工哺乳期劳动合同到期怎么办 用人单位的处理方法是什么

    1、找员工谈话2、及时续签劳动合同方法/步骤1找员工谈话。作为用人单位,在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时,应及时找员工谈话,看看员工的意见,了解员工的想法,看看员工是否有续签的意愿。2及时续签劳动合同。假如员工...

  • 劳动合同和劳务合同的区别

    劳动合同和劳务合同的区别

    劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同,其主要区别如下:1.定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的,就劳动条件、工作内容、工作报酬等事项进行约定的合同。劳务合同是劳务派遣单位与劳务派遣工之间达成的,就劳动力的...

  • 劳动合同怎么写

    劳动合同怎么写

    劳动合同的基本内容包括以下几个方面:1.合同双方的基本信息:劳动合同的双方应包括雇主(或用人单位)和劳动者(或受雇人)的姓名、地址、联系方式等信息。另外,还应注明合同签订日期。2.工作内容:明确劳动者具体从事的工作内容和...

  • 签订无固定期限劳动合同有什么利弊 签订无固定期限劳动合同利弊分析

    签订无固定期限劳动合同有什么利弊 签订无固定期限劳动合同利弊分析

    签订无固定期限劳动合同利弊如下。好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁...

  • 员工不辞而别怎么办 可以与其解除劳动合同

    员工不辞而别怎么办 可以与其解除劳动合同

    1、劳动者的不辞而别,就是自动离职的行为表现2、可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后无果的话3、公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。...

  • 怎么看合同是劳动合同还是劳务合同 它们的区别在这里

    怎么看合同是劳动合同还是劳务合同 它们的区别在这里

    劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定...

  • 未签劳动合同如何证明劳动关系 一起来了解吧

    未签劳动合同如何证明劳动关系 一起来了解吧

    1、具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、劳动关系凭证:工资支付凭证或...

  • 用人单位有什么的劳动者可以解除劳动合同 简介劳动法规定

    用人单位有什么的劳动者可以解除劳动合同 简介劳动法规定

    1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...

  • 劳动合同怎么签 劳动合同应该具备哪些要素

    劳动合同怎么签 劳动合同应该具备哪些要素

    1、为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳...

  • 劳动合同订立须知 需要了解的五个方面内容

    劳动合同订立须知 需要了解的五个方面内容

    1、劳动合同订立的概念与原则2、劳动合同订立的主体3、劳动合同订立的形式4、劳动合同的类型5、劳动合同的效力方法/步骤1劳动合同订立的概念与原则劳动合同订立的原则:1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致...

  • 解除劳动合同可以领取失业补助金吗 需要达到什么要求

    解除劳动合同可以领取失业补助金吗 需要达到什么要求

    1、可有的,失业保险金的领取是有具体规定的,你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的《失业保险条例》领取失业保险金的条件。2、《社会保险法》:第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金...

  • 劳务合同和劳动合同有什么区别

    劳务合同和劳动合同有什么区别

    劳务合同是指由劳务提供方与劳务需求方签订的合同,约定劳务提供方向劳务需求方提供劳务的内容、方式、时间、报酬等。劳务提供方通常是一家经营劳务输出的企业、机构或个人,劳务需求方则是需要劳务的企业、机构或个人。...

  • 企业支付解除劳动合同赔偿金怎么做账务处理 企业支付解除劳动合同赔偿金的账务处理

    企业支付解除劳动合同赔偿金怎么做账务处理 企业支付解除劳动合同赔偿金的账务处理

    解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。1、如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。借:管理费用——工资贷:现金2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原...

  • 劳动合同和劳务合同有什么区别 劳动合同和劳务合同有哪些区别

    劳动合同和劳务合同有什么区别 劳动合同和劳务合同有哪些区别

    1、我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。3、主体资格不同。劳...

  • 非全日制劳动合同什么意思 具体是指什么

    非全日制劳动合同什么意思 具体是指什么

    1、非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...

  • 没有劳务合同可以交社保吗 不签订劳动合同可以交社保吗

    没有劳务合同可以交社保吗 不签订劳动合同可以交社保吗

    1、没有劳务合同可以交社保。2、无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动...

  • 劳动合同到期不续签的原因 不续签合同怎么补偿

    劳动合同到期不续签的原因 不续签合同怎么补偿

    1、不续签的理由是工作不能胜任,或者该部门要被取消,根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补...

  • 工伤解除劳动合同怎样赔偿 工伤解除劳动合同赔偿简述

    工伤解除劳动合同怎样赔偿 工伤解除劳动合同赔偿简述

    工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残...

  • 劳动合同签三年的坏处 了解一下

    劳动合同签三年的坏处 了解一下

    1、劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。2、劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;签合同的时间长短主要取决你...

  • 企业不签订劳动合同的后果有哪些 快来看看

    企业不签订劳动合同的后果有哪些 快来看看

    1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起...

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