什麼情況下不能提出加薪要求 不能提出加薪要求的幾種情況
1、企業處於“不景氣”狀況時要識時務:一般說來,如果所處的企業正在遭受經營危機或陷入發展瓶頸時,企業都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關”的氣氛,不識時務的加薪要求會使員工看起來是一個“不管企業逝世活”的冷血動物,是非常不明智的。
2、薪資程度在業內偏高莫能人所難:任何一個行業,都有它相對尺度的薪資程度。如果你目前的薪金已經與這個尺度持平甚至略高於這個尺度,而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限,與其能人所難地申請加薪,不如慎重其事地斟酌一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作盤算。
3、剛出校門的大學生應實事求是:大學生們在進入工作崗位一段時光後,往往會發生一些造詣感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”基本是兩回事。除非你具備在短時光內顯著超出於其他人的價值貢獻,否則切不可自認爲是地提出加薪。
4、職業表示缺少說服力時免開尊口:沒有任何一家公司會規定“時光一到,就必定漲錢”。特殊是當你缺少有說服力的職業表示,比如經常不能按時完成義務、人際關係冷淡或緊張、甚至涌現過重大義務過失時,都不應該以“時光”爲理由提出加薪,從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
5、企業擁有固定工資系統時慎提加薪:在中國,一些年代悠長的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資系統。當你的工齡達到必定年限,或者符合了企業的某些加薪尺度時,工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪,非但不會奏效,還會下降自己的職業忠實度,使引導質疑你的職業操守與專業素質。
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