職場新人培養技巧 盤點職場新人培養技巧
1、幫助新人找到定位和目標,對於新人而言,剛進公司,往往並不清楚自己在部門應該扮演什麼角色,在試用期內要成長到什麼程度才能符合轉正資格,轉正後需要輸出什麼成果,才能達到上級的要求,等等。這些問題的解決,都需要一個熟悉工作的導師對新人進行逐步引導,幫助其儘快找到自身定位。否則,新人入職後便會終日無所事事,造成人力資源的浪費。
2、賦予新人合適的工作職責,隨着新人對自身定位逐漸清晰,導師要結合新人的實際情況,賦予其能力勝任範圍內的工作。並且隨着新人能力的提升,要逐步增加工作量和工作難度,才能激發他的個人潛力,成爲部門的業務能手,創造更多的價值。
3、指導新人具體工作的開展,在實際工作中,新人會遇到許多這樣那樣的問題,導師要耐心、及時地指導其怎樣把事情做好、有哪些資源可以利用、有哪些經驗可以借鑑,等等。尤其要注意的是,指導工作時,不能簡單地告訴新人解決方法,而是要啓發新人去思考如何找到解決問題的辦法。授人以魚不如授人以漁。不然把導師累死,新人也不會有太大長進。
4、培養新人良好的工作習慣,高質高效的成果輸出,離不開良好的習慣作支撐。新人是一張白紙,從一開始就要對其工作進行嚴格要求。比如,製作的PPT要簡潔美觀,草擬通知沒有錯別字和標點,開會要帶紙筆做記錄。只有養成了好的工作習慣,才能具備好的工作素養,新人的成長才會更加地迅速。
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