公務員考試結構化面試有哪些題型? 公務員考試結構化面試有什麼題型
1、應急應變題
考察點:面對突發情況,考生能否保證情緒穩定,且迅速、合理、解決問題。
答題關鍵點:考生要對自己的身份權限做精準把握,找出矛盾點並按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。
【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查,臨行前基層人員給你們每人一個紅包,另外兩名同事已經收了,你怎麼辦?
2、人際關係題
人際溝通題往往設置了特殊場景和特殊身份。
考察點:處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。
答題關鍵點:注意堅持“工作爲重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則,靈活處理。
【例題】你負責一個研發項目,小林特別具備新產品任務開發的技能,但是她和同事關係不太好,領導不太想任用她,你怎麼辦?
3、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務,要求考生根據具體的任務情況,安排工作併合理調配資源。
考察點:規劃能力。包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。
答題關鍵點:突出重點環節,也要全面兼顧。
【例題】領導讓你組織一次優秀公務員交流會,你怎麼組織?
4、情景模擬題
考察點:駕馭複雜場面、言語表達以及抗壓能力。
答題關鍵點:與應急應變、人際關係題類似。強調以模擬的方式來進行答題,對“現場感”的要求較高。
【例題】小宋和小李是新同事,小宋因爲沒將材料彙報,導致小李被批評,你是小宋,怎麼向小李解釋,請現場模擬。
5、一綜合分析題
綜合分析題主要包括社會現象類、態度觀點類。
考察點:綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密,能否系統、全面、準確地分析事物。
答題關鍵點:透過現象看本質。不僅要分析問題尋找原因,還要給出解決方法。相當於一篇小型的申論。
【例題】在精準扶貧工作中,出現了過度留痕的現象,對此,你怎麼看?
6、綜合類題目
一般是兩種題目的形式結合,主要包括自我認知(部委等考查中相對比較常見,一般是介紹優缺點、個人的經歷與崗位結合等)、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質,展開流暢自信的表達。
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