職場上應該如何帶好新人 職場上應該怎樣帶好新人
1、抱有學習心,學會溫故而知新
雖然你已經擁有很多年的工作經驗,可以比那些新人更加輕鬆的勝任現在的工作,但是你要懂得“學如逆水行舟,不進則退”這個道理。現在的這個社會,優秀的人才實在是太多了,如果你不進步,總有人在進步的。那你該怎麼辦?你必須要時刻保持着學習的心態,以來提高自己的競爭力,而這也能給新人做一個好的榜樣。
在你帶新人的時候,也是一個學習的過程。既然是要教,那你肯定需要整理好思路,而這個過程也是“溫故而知新”。在你教的過程中等同於重新系統性的接收了一遍之前的經驗知識,你可能還會發現,在固有的經驗中以前忽略了卻一直存在的問題和不足點,從而修正。
經常給自己充充電吧,用知識來充實自己、武裝自己、提升自己,彌補自己的不足,獲得更大的成就吧。
2、寬嚴有度
在職場中有不少人喜歡倚老賣老,對新人動不動就批評指責,甚至挖苦諷刺。很多職場新人面對這種脾氣火爆的前輩時,都十分的委屈,導致在工作上戰戰兢兢,遇到問題都不敢開口問,怕捱罵。讓新人造成了心理陰影和壓力,也讓新人的進步變得緩慢,這對於企業來說是非常不利的,是一種浪費。
在職場中當個老好人,看似對新人是十分的“照顧”,新人犯錯的時候,不忍責罵,怕傷其自尊。但這將無法幫助新人養成獨立解決問題的習慣,無法鍛鍊新人的承受壓力,更有可能讓新人養成惰性,有恃無恐,不思進取,從另一個角度來說,這就是害了新人。
我們不提倡破口大罵、無理訓斥,但是也不能不管對錯的包容,對於那些不該犯的錯,造成不必要的損失,就需要適當教導,避免新人再犯。一味的寬容,長久下去,不管是對於新人還是企業的發展來說都是十分不利的。在該嚴厲的時候還是要嚴厲,該批評的時候還是要批評。
作爲職場前輩,在新人的到來的時候,不必慌張,不必焦慮。既然在一起上班,就是一個大家庭,一起成長,一起進步。
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