國家公務員和地方公務員的區別 公務員也分“三六九等”

1、從組織機構來說

2、從考試本身來說

3、從編制和福利待遇來說

方法/步驟

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從組織機構來說。國家公務員考試與各省公務員考試的根本區別是由考試組織單位、招錄單位和地域範圍決定的。組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域範圍指考試的考試地點。1、組織單位國考是由中共中央組織部、人力資源與社會保障部、國家公務員局。省考是由各省省委組織部、各省人力資源與社會保障廳、各省公務員局。2、招錄單位國考屬於中央考錄序列，包括中央黨羣機關、國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參公管理事業單位。省考屬於地方考錄序列，包括各省市黨羣機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參公管理事業單位。3、招考對象符合條件的全國各省區居民均可報考，除極個別職位外，大部分無戶籍限制，部分省市有戶籍限制。4、地域範圍國考面向全國舉行；在本省範圍內舉行考試。

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從考試本身來說。國考和省考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，每年都20餘省份參加統一聯考。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麪試，筆試一般採用閉卷方式。就命題形式和考試難度而言，國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省考試大綱。

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從編制和福利待遇來說。國考屬於國家公務員序列 ，省考屬於地方公務員序列。中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據行業類別、地域和層級有差異從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬鬆的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統內循環的趨勢。如國家稅務局系統、海關、邊檢系統的人員大多隻能在本系統內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市政府，跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬鬆，在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。