績效算年終獎怎麼算

績效獎金通常是根據員工的績效評估和公司的獎勵政策來確定的。以下是一般情況下績效獎金的計算方式：

1. 績效評估：公司通常會根據員工的工作表現進行績效評估，包括工作質量、工作態度、工作效率等方面進行評定。

2. 績效等級：根據績效評估結果，員工會被劃分爲不同的績效等級，例如優秀、良好、一般、需要改進等。

3. 績效獎金基數：公司會根據員工的薪資水平設定一個績效獎金基數，通常是員工薪資的一定比例，如年薪的1%或2%。

4. 績效獎金計算：根據員工的績效等級，公司會將績效獎金基數乘以相應的績效係數，從而計算出每個員工的績效獎金。

5. 公司政策調整：有些公司可能會根據公司整體業績或團隊績效情況，對績效獎金進行進一步調整。

需要注意的是，不同公司績效獎金的計算方式可能有所不同，所以上述方式僅爲一般情況下的計算方法。具體的績效獎金計算還需要參考公司的具體政策和規定。