員工流失的主要原因是什麼 員工流失的主要原因總結
1、薪酬分配模式落後。
這是人員流失的很重要的原因。顯然,薪酬待遇問題是員工決定是否離職時所要考慮的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由於多種原因。
2、缺乏良好的企業文化及氛圍。
良好的企業文化和氛圍,可以給員工提供一個比較愉快、舒心的工作環境,可以構建一個比較和諧的人際關係,進而會讓員工對這個環境產生留戀心理,反之,如果一個公司內部人際關係緊張,公司整體缺乏一個積極向上的氛圍,也會影響到員工的精神狀態和理想追求,進而產生離職的念頭。
3、選用人才不當。
一是任人唯親,而非任人唯賢。這是民營企業最爲常見的現象。民營企業往往是家族企業,他們常常將重要的職位交給自己的家族成員,而這樣出於親屬關係的選擇,往往意味着效率低下和冗員,而低下的效率和冗員又會使有才能的人對企業產生失望,從而選擇離開。二是選用人才的失誤。在聘用和甄選人才上,未將最適合的人才聘用或是被選用的人才職業道德(或品德)不佳,這也是導致員工日後離開企業的原因之一。
4、不注重員工的發展與培訓。
一個有上進心的員工,在努力工作的同時,常常會審視自己所從事的工作的發展前景,如果企業不能夠給員工提供一個良好的發展前景,員工就會考慮作出新的選擇。
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