遼寧公務員面試培訓2016年方向,把感受與各位考友分享
1、如何理解本土考官
2、如何判斷考官師資
3、真的能押題透題嗎
方法/步驟
1如何理解本土考官 談到遼寧公務員面試培訓2016年方向,一些大型機構上宣傳上寫的聲明:我校所有面試老師均爲外聘全國權威名師專家和考官 ,而非採用自己培養的年輕教師。然後諮詢的時候又說自己具有遼寧本土優勢。既是外聘的全國名師又何來的本土化,真叫人納悶哪。換做本地機構說的是有100個本地老師,請考官給老師們做了培訓,然後針對遼寧省歷年的面試真題進行了半個月的集中教研,這樣的本土化師資貌似還可以!雖然沒有全國大型機構聽起來那麼震撼。但是感覺相對真實一些。
2如何判斷考官師資考官似乎是有制度規定,不能從事商業培訓工作的,全國類型的機構在各地都說能請到考官親自上課,可能性有點低。而且考官的正職並不是授課,很難花時間去學習怎麼教學生答題思路和優化口才的方式。有時間出來講課的考官也許也是剛參加一年的新考官,但每年遼寧考試題都有變化,考官很難少會去研究這些變化規律。相對本土一些的機構說會請已退休的考官爲考生進行專業性點評,能有考官親自點評,針對性有效性更強,也許有可能。因爲畢竟一個城市公務員的圈子就是那麼大,融入其中還是比較靠譜的。
3真的能押題透題嗎 全國類型的機構天天在各地說他們能押題、透題,能透漏跟原題相近的題。說真的,我也真心希望能有哪個老師告訴我考試題,哪怕花上幾萬塊錢。但是,現在遼寧的公務員考試公平公正公開,保密性強,透題是違法的事,相信命題人不是唯利是圖的人。本地的機構相對保守、說他們是根據遼寧歷年的真題,通過半個月的教研,去了解歷年考試常考專題,再根據該專題今年的熱點,出熱點分析,每一個熱點後面預測四道題,比如說大學生就業專題,然後根據這個專題出綜合分析題、組織管理題、人際溝通題、應急應變題,每個模塊出一道模擬題,這樣也許是更正規的預測方式,雖然說沒有“透題”那麼直接。但是我感覺這樣更實在一些。
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