事業單位行業分類 事業單位崗位劃分和崗位級別

1、事業單位的崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。

2、事業單位崗位設置的原則是：科學合理、精簡效能。

3、事業單位崗位設置的要求是：按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

4、事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

5、管理崗位的級別分爲1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

6、專業技術崗的級別通常分爲高級、中級和初級，具體劃分爲13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷;競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考覈，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷;競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考覈評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上;競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考覈評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上;競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考覈評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

7、工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分爲高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考覈;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考覈後(工作時間不定)，可確定爲五級工勤技能崗位。