如何應對就業陷阱 怎麼應對就業陷阱

1、收費陷阱，僞裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

2、試用期陷阱，僞裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位爲了減低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

3、智力陷阱，僞裝方式：以考覈求職者爲藉口，堂而皇之地佔有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯複雜的文章、策劃文案、設計程序。

4、高薪陷阱，僞裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皁白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

5、推薦工作陷阱，僞裝方式：這類陷阱主要存在於一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

6、粉飾崗位陷阱，僞裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。