職場想升職不能做這幾種人 想要升職加薪千萬不要做這幾種人
1、温順小綿羊,唯命是從:工作能力一般,只會按部就班,凡事唯命是從,沒有自己的主見。得不到老闆欣賞。職場中想要拿高薪、想要發展,就要敢於推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣,老闆吩咐一點做一點,這樣你永遠只能停留在一個水平上,難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素,這樣的人在團隊裏必定受到歡迎,過於被動的人往往難以獲得更多的機會。
2、遇事就躲,勇於推卸責任:永遠只做自己的分內事,到點就下班,多一點也不肯做。他想:“就這點工資,多做就是吃虧。決定你薪資高低的是員工個人商業價值,要靠自身實力去證明,敢於擔當。只做眼前事,絕不會得到老闆賞識,也絕不會有機會拿高薪。
3、“東一榔頭西一棒”,沒有職業規劃的人:頻繁跳槽,沒有職業規劃或者職業規劃不清晰的人,肯定不會有好的職業發展。很多人都在抱怨薪水低,工作沒發展。但其實這其中大部分人因職業定位模糊,無支撐長期發展的職業規劃方案,使得發展受阻,薪水長期在低位徘徊。建議在自己適合的職業領域中,做一個十年左右的發展方案,有清晰的發展通道和階段目標,在一點上長久積累,才能讓自己的職業發展穩步上升,薪水也才會穩步增長。
4、“職場便利貼”,做事效益低的人:職場新人很容易淪為這種人,在公司做着不重要的工作,很沒有存在感,只有端茶倒水訂外賣的活兒別人才想起她。如果自己都不知道自己在公司裏的職能定位,分不清楚事情的輕重緩急,自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。想要撕掉標籤,就要明確自己的職業目標,圍繞目標做事,並且做好時間管理,打造屬於自己的核心競爭力,學會獨立自主,慢慢從以他人評價為標準轉向自我肯定與否定的激勵模式上,逐漸擺脱這種被動、消極的狀況。
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