作為一個管理者如何管理自己 管理者管理自己的妙招
1、提升你的團隊。這裏用到的是高效技巧,管理者要充分地製造自己的優勢能量
一個人一旦走上管理崗位,特別是主要管理崗位,其成功之舉就不再是發展自己,而是發展別人。也就是説,領導者行使領導職權的過程,在很大程度上就是不斷地發現別人、發展別人的過程。這個過程,就是團隊提升的過程。
用韋爾奇的話説就是“在你成為領導以前,成功只同自己的成長有關。當你成為領導以後,成功都同別人的成長有關。”擁有最好球員的球隊並不總是贏得最終的勝利,但同等條件下,獲勝的機率要高,作為管理者,你應該去創造這個或者優於這個條件或者環境。這也就是説,作為一個管理者,你不是讓你變得如何如何的強,而是讓你的員工變的更強,變得更會協同。
2、正直贏取他人信任。這裏用到的也是高效技巧,管理者要充分地製造自己的優勢能量
作為管理者,首先你要正直,以坦誠精神、透明度和聲望,建立別人對自己的信賴感。對某些人來説,成為管理者意味着開始了自己的權力之旅。為了維護自己的權威使用一些不入流的手段,同時,他們喜歡對人和信息保持控制的感覺。
因此,他們會保守祕密,不透露自己對員工及其業績的想法,把自己關於公司未來發展的想法儲藏起來。這種舉止當然可以讓領導建立起自己的地盤,但是,它卻把信任排斥在了團隊之外。當領導們表現出真誠、坦率,言出必行的時候,信任就出現了,事情就是這樣簡單。你的員工始終應當知道,自己的業績表現如何,公司的業務進展怎麼樣。作為領導者,你必須戰勝自己的本能,不要試圖掩蓋或者粉飾那些糟糕的信息,否則,你就可能損失自己團隊的信任和能量。
3、學會分享工作的成績。這裏用到的是高尚技巧,管理者要將自己優勢能量傳遞給員工
當你成為一名領導以後,有時不免會感到這樣的衝動,你想説:“請看看我做出的成績。”當你的團隊表現出色時,你希望把功勞都歸到自己頭上。
擔任領導並不意味着給你授予了王冠,而是給你賦予了一項職責——使其他人身上最好的潛質發揮出來。為了實現這個目標,就必須讓你的員工信賴你,共同分享工作的成績。
?要想獲得員工們的信賴,領導們也應該賞罰分明、以身作則。絕不能霸佔自己手下的成就,把別人的好主意竊為己有。應該有足夠的自信和理智,不需要媚上欺下,團隊的成功就是對自己的認可,或早或遲而已。
4、激勵員工。這裏用到的也是高尚技巧,管理者要將自己優勢能量傳遞給員工
丘吉爾曾經説過:誰能給別人展示未來,誰就有了領導別人的權力。
談一下就是談理想、談願景、談未來,用我們現在職場的話來説叫畫餅。
精神上的引導,是管控員工必不可缺的一步。將團隊與員工的目標進行捆綁,告訴他們努力工作,加油奮鬥,不僅僅是在幫助公司盈利,更是在實現自己的理想。
做好上下同欲,描繪出美好的未來藍圖,激發員工心中的熱情,這是領導者每天都需要做的工作。一個團隊士氣是否低落,和他們的精神狀態有着莫大的聯繫。有激情,滿腔熱血的團隊,往往工作會更加賣力,創造的成果也更加的豐碩。
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