職場上如何向領導提問題 職場上怎樣向領導提問題
1、其實很多人在向上司或者向客户提問問題的時候,大部分都可以通過搜索引擎得到答案。像這樣的問題是完全沒有價值的,因為每個人的時間和注意力都很寶貴,如果連搜索這樣的動作,我們都懶得做的話,那麼肯定很難做出好的提問。所以當我們有問題時,第一步要先想到搜索引擎,去本行業內比較知名的一些網站論壇上面搜索內容,這樣我們有了對背景的瞭解,在提問的時候就會有一定的深度。
2、很多職場人向領導請教問題的時候都是直接拋出一個問題,這讓領導很為難。因為如果他直接告訴你,那麼就不能鍛鍊你獨立思考問題的能力,如果他不告訴你,你可能還不知道怎麼去獲取這個答案。而且一但你時常問一些低級的問題,會讓領導很反感。,會覺得你是一個懶惰的人。那麼你要想獲得升職加薪的機會就很難了。所以我們在提問題的時候,一定要先通過第一步對這個問題本身進行一個檢索。然後當拋出問題的時候,要在問題後面附上你的想法。這樣可以向領導證明你在提問的時候,並不是單純的索取,而是加上了自己的思考,這會讓領導對你的好感大增。
3、有的人在接受收到領導任務之後,無從下手。於是想去詢問領導具體應該怎麼做?如果他直接跑到領導辦公室,説領導這個方案應該怎麼做?相信他一定得不到領導的好臉色。因為他自己都不知道問這個問題的目的是什麼。所以在問問題之前自己要先想明白為什麼問這個問題。如果沒有明白領導安排的任務是什麼,那麼就要把自己對這個任務的理解説出來,問領導是不是這個意思。如果是自己明白了任務的內容,但是沒有具體的執行思路,就可以將自己的初步想法和領導交流,從而得到領導的指引。如果只是一股腦的告訴領導,我不會做,或者我不知道怎麼做,那麼一定得不到領導的重用。
4、在職場中,一個人提問題的能力可以也體現出這個人的搜索能力,自我學習能力,以及思考能力。如果你想判斷一個人,是不是真的有思想高度,你完全可以通過他提出的問題來判斷。因此,我們每個人都應該刻意的去練習提問題的能力。
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