準爸爸準媽媽必看 新產假工資發放標準2017
準爸爸準媽媽們必看的新產假工資規定!新產假工資規定對保胎假、產前假、產假、哺乳假分別作出了新的規定,快來一起漲漲知識吧!小編將逐一為大家做出詳細解釋。
首先,我們來講講保胎假。適用人羣:符合計劃生育規定的懷孕女職工。要求:由醫院醫師確診後開出證明,證實孕婦需要休息以保胎。保胎假工資發放標準:按平時職工請病假的待遇發放工資。
其次,我們來談談產前假。適用人羣:懷孕7個月以上的孕婦。要求:職工工作許可的前提下,經孕婦本人申請,孕婦所在單位批准,孕婦可請產前假兩個半月。產前假工資發放標準:工資按照員工以往每月實到手的工資標準的八成發放。
接着,就來説説準爸爸準媽媽們比較關心的產假吧。產假天數:一般產假是98天;如果符合晚育再加30天;難產則加15天;多胞胎則每多一嬰兒加15天。孕婦產嬰後可領取生育津貼。產假工資發放標準:職工每月實際到手的工資和生育津貼,兩者間就高領取。
還有,哺乳假。適用人羣:生育後的女職工。要求:在職工家庭有困難且職工工作允許的前提下,由職工本人提出申請,經所在單位批准,職工可以請半年哺乳假。哺乳期工資發放標準:半年內按照實到手的工資的八成發,超過該期限按七成發。
生育產假制度的不斷完善明顯提高了社會生育保護水平。及時瞭解有關產假的法律對女性很有幫助。以上是為準爸爸準媽媽們準備的懷孕大禮包,希望小編整理的福利資料對準父母會有幫助!【本站原創未經允許,謝絕轉載!】
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