分別闡述基本薪酬,可變薪酬,福利的作用. 基本薪酬可變薪酬福利的作用闡述
1、基本薪酬:對企業的一般性人力資本來説就是“基礎工資”(wage),而對專業技術人員和經營管理者來説就是“薪水”( salary)。在企業薪金報酬整個體系中,它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質,因而其基本薪酬的表現形式也大不相同。
2、可變薪酬:可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化,在動態環境下,面向較大員工羣體實行的可變薪酬能夠針對員工和組織所面臨的變革和較為複雜的挑戰作出靈活的反應,以一種積極的方式將員工和企業聯繫在一起,在雙方之間建立起夥伴關係提供了便利。
3、福利:福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來説可分成二類:法定福利和公司福利。福利可降低員工流動率,提高員工的績效,為員工提供安全保障,節約組織的人工成本。
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個人所得税包括社保嗎 個人所得税講解
1、個人所得税不包含社保。個人承擔社保部分是不需要繳納個人所得税的。根據《財政部國家税務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得税政策的通知》第一條“企事業單位按照國家或省(自治區、直轄市)人民政府規定的繳費比例或辦...
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北京老人結婚外省市遷户口多長時間審核 外地老人和北京人結婚多久能遷户口
1、申請人年滿45週歲,且結婚滿10年。2、申請人年滿46週歲,不滿55週歲,結婚應滿5年;申請人年滿55週歲的,結婚應滿2年。3、隨遷子女系18週歲以下未成年子女,且符合我市計劃生育有關政策;系獨生子女的年齡不能超過25週歲,且未婚、未就業(獨生子女指原配夫妻婚後生育的子女)...
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請問從哪些細節做起可以增強責任意識? 可以增強責任意識的做法簡述
1、大的方面是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把個人的前途命運融入中國特色社會主義的偉大事業中;着眼於服務和奉獻,引導人們服務他人、奉獻社會,在這一過程中實現個人的正當利益;着眼於愛國主義和集體主義,引導人們把國家、集體、個人的利益有機結合起...
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簡述勞動關係事務工作人員的職業能力 簡單説明什麼是勞動關係
1、勞動關係協調員(師)是指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞資關係的專業工作人員。其工作責任重、專業性強,不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識,更要具備勞動關係和勞動...