關於薪酬的知識

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什麼是薪酬管理

薪酬管理是指企業對員工薪資待遇進行規劃、設計、執行和控制的管理活動。薪酬管理涉及到薪資的核算、發放、調整和福利待遇的行業研究、政策制定和實施等方面，旨在確保員工的薪資符合公平、合理原則，能夠公平激勵員工，提...
薪酬保密合理嗎薪酬保密是否違法

1、目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。薪酬保密對於企業管理來説有一定合理性，但缺乏控制監督的薪酬保密制度會對同工同酬基本原則產生衝突，對部分員工來説也有失公平。2、法...
薪酬管理方法有哪些薪酬管理有什麼方法

1、加強福利薪酬的設計。對於員工來説，穩定在一個企業上班的原因就是企業的前途和“錢”途，如果二者都不能滿足，必然會造成很多人才流失，因此，關於福利的提升，也是穩定員工的前提。2、從薪酬結構設計考慮。對於薪酬的管理，一...
面談調薪酬有什麼技巧跟老闆談調薪的技巧有哪些

1、和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做項目賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。2、你可以通過側面方式把獵頭公...
薪酬激勵制度的意義薪酬激勵制度有什麼意義

1、調動員工工作的積極性與主動性：合理的薪酬對於員工在工作上的表現有着極大的激勵作用，員工對工作有着很大的動力，提高了工作的效率與工作質量，保證了個人績效的提升，進而促進了企業的績效，員工在工作上的優秀表現，薪酬就...
中國人在以色列的待遇工資薪酬方面怎麼算

1、中國人在以色列一般都是幹建築的，月薪大約在12000-18000人民幣，最低可能在6600人民幣。...
薪酬管理的原則薪酬管理有何原則

1、公平性原則，這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。（1）外部公平，同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大致相應。（2）內部公平，同一個企業中不同職務所獲薪酬正比於各自的貢獻，比值一致才會被認為是公...
薪酬管理作用薪酬管理有哪些

1、薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。2、薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動...
如何制定銷售人員薪酬下文解答

1、合理設計薪酬水平。在設計薪酬水平前，做好對銷售人員的薪酬調查。調查行業內銷售人員的平均薪酬水平，特別是要調查與本企業營銷模式相同或相似的同行銷售人員的平均薪酬水平2、合理設計薪酬結構。制定薪酬結構的策略...
跟hr談薪酬注意事項怎麼和hr談薪酬

1、關注細節。馬虎的求職者容易在“税前”、“税後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按税前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是...
金吉列留學薪酬體系

由於金吉列留學是一傢俬人企業，並不公開其員工薪酬體系。不過，一般來説，公司會根據員工的職位、工作性質、工作表現以及市場行情等因素，制定相應的薪酬政策。此外，金吉列留學也會提供一些福利待遇，如帶薪假期、醫療保險等。...
職工薪酬屬於什麼科目職工薪酬是哪個科目

1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...
工資薪酬和薪資的區別工資薪酬和薪資的區別簡述

1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。2、工資、薪金所得與勞動報酬所...
薪酬體系主要有哪些分類薪酬體系的簡介

1、一般而言員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。2、薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成...
薪酬代發有哪些功能關於薪酬代發的功能介紹

1、薪資代發：直接線上批量開户，快速生成卡號；寄件信息錄入，智能分配路由，一鍵代發薪資；同時多重校驗模式，確保支付安全，還支持明細對賬單的打印和下載。2、卡號收集：工資卡號“一碼收集”，員工填寫全程無需手動錄入卡號，杜絕錯誤...
薪酬體系什麼意思薪酬體系的概念解釋

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成，一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。...
薪酬管理的基本原則薪酬管理的基本原則簡述

1、要明確工作重點。競爭力包含了執行力，核心競爭力以競爭力為基礎，更強調創新力。通過戰略性薪酬管理提升競爭力，主要是在採取薪酬激勵措施提升知識力、開發創新力上下工夫。它與增強執行力的重點不同，後者主要關注並解...
薪酬管理六大原則薪酬管理六大原則簡單介紹

1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；3、激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；4、經濟性原則：按“所產生的價...
新加坡打工怎麼樣新加坡工作薪酬及福利待遇

1、多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。2、一般説來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每週工作時間以44小時為限。3、新加坡公司為僱員提供的福利，往往周詳全面，許...
薪酬設計基本原則是什麼薪酬設計的基本原則分析

1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性：保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才...
甄嬛小龍女神配音：利潤低薪酬略高白領

配音演員的工作看起來和明星大腕相關聯，但工作其實是相當單調枯燥的，為了保證配音效果，所以錄音棚都是相對封閉、狹小的，並且沒有空調，冬冷夏熱。曾參與多部影視劇的配音工作：《真實的謊言》、《沉默的羔羊》、《第五元素》...
分別闡述基本薪酬,可變薪酬,福利的作用. 基本薪酬可變薪酬福利的作用闡述

1、基本薪酬：對企業的一般性人力資本來説就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來説就是“薪水”（salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基...
員工薪酬的制定方法有哪些瞭解一下

員工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要企業...
工資倒掛是什麼意思薪酬倒掛釋義

1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。2、一般來説，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯...
華北電力大學好就業嗎薪酬高嗎

1、就業情況非常好，尤其是電氣專業，電力行業非常認可，研究生畢業可以去設計院、電科院等單位，畢業生起薪一般是8000到10000。2、主要以電網電廠電力系統相關背景的企事業單位為主，起薪技術崗據説5-6k有，其他經濟類管理類專...