半結構化面試技巧套路 有什麼題型

1、出題就那幾個，都準備好就沒問題，“自我認知”題型，答題的核心關鍵在於，抓住求職職位對應屆生在“性格”，“能力”，“專業”等方面的要求，充分挖掘自身在這方面的特點和表現。

2、“求職動機”題型，答題的核心關鍵一方面在於瞭解自身的“性格”、“能力”、“優勢”等，另一方面也在於對“職位”、“企業以及企業所在的行業”認真的瞭解。

3、“工作認知”題型，需要求職者對職位的“工作職責”，“企業基本情況”，“企業所在行業”有所瞭解。

4、“人際關係”題型，側重考察求職者對於主管和同事，在工作環境中的“配合意識”，“溝通傾向”，“交流方法”等要素。