實發工資怎麼算

實發工資的計算取決於多個因素，包括但不限於以下幾點：

1. 基本工資：基本工資是員工在合同中約定的固定工資金額。
2. 加班工資：加班工資是根據員工加班時數和加班工資比例計算得出的工資。通常，員工在平時加班、節假日加班或夜班加班時，都會獲得相應的加班工資。
3. 獎金或津貼：獎金或津貼是根據公司制定的績效評估、目標達成情況、特殊貢獻等來計算的。這些額外的獎金或津貼會增加員工的實發工資。
4. 扣款：扣款包括個人所得稅、社保、公積金等。這些扣款會從員工的工資中扣除，從而影響實發工資的數額。

實發工資 = 基本工資 + 加班工資 + 獎金或津貼 - 扣款

需要注意的是，每個國家和地區的勞動法規定有所不同，所以在具體計算實發工資時，還需要考慮相關的法律規定和政策。此外，公司的具體政策和規定也可能會對實發工資的計算產生影響。建議在實際操作中，員工應該參考自己所在國家或地區的相關法律和公司的相關規定，並諮詢專業人士或人力資源部門，以確保實發工資的計算準確無誤。