如何打造核心競爭力團隊 怎麼打造核心競爭力團隊
1、找準方向:一招鮮,吃遍天,沒有絕對意義上的通才,只要相對的專才,最害怕什麼都懂,什麼都懂一點,什麼都不會。選定自己的方向,拼命打磨一門手藝,你會獲得很好。
2、找到榜樣:看到一個問題,說兔子如果拼命奔跑,烏龜怎麼辦?烏龜應該以能追得上兔子的標準動作,每天以三倍的訓練量來練習。榜樣的力量,有時並不在於力量,還在於能夠激發我們的善意和美好。
3、量化目標:找到榜樣以後,需要做出可行性訓練目標,每一步的動作需要可落地,可執行,有挑戰,根據現實條件的變化,隨時調整目標。這個過程特別需要注意的心態的調整和慾望的把握。要知道任何可以速成的手藝都是需要非人的過程和代價才能獲得的。你需要付出的代價是什麼?至少一年的減少外出活動,娛樂、看電影,甚至是休息的時間。這個是和每一步的量化目標相匹配的。那些執行目標往往執行不下去的朋友,大部分只想著繼續原來的生活節奏,就想達成目標。
4、追本溯源:達成每一步的小目標後,需要把近期的收穫和自己的體悟做個階段性的回顧,是在什麼條件下達到成的,付出了什麼樣的代價,過程中有什麼異常,遇到了什麼樣的困難,解決了什麼樣問題,有哪些問題存在想象中的,有哪些問題是沒有想到卻發生的?站在局外人的角度,理性的去覆盤這個過程,通過個案發現一定的規律和結論
5、經驗轉化成能力:任何事物都存在聯絡甚至是矛盾,如何把經驗轉化成自己的能力,其實很簡單。凡事的主體必定是人,說個簡單的事兒,今天上班遲到了,如果你是一個有責任心的人晚上臨睡前肯定會想如何才能不遲到,多設定個鬧鈴,早點睡覺等等。不出意外,第二天絕對不會遲到。下次別人遇到這種問題,顯然你就可以發表自己的真知灼見,這就是你的能力。對於一件複雜的事,如果從深度上去分析,你挖掘的越深,你會看到的更精彩,而這些精彩之處一直存在,只是你沒有發現。當你對一件事至少有過10次的總結,反思,你就得到了某種能力。
6、他山之石/迭代更新:顯然你已經得到了某種能力,接下來的工作就是不斷強化和迭代更新。現實生活中遇到相關、相近甚至是相反的事,都可以拿過來思考,如何去完善和提升自己的已知能力。有沒有用,等你至少實踐10次後,就能知道。
7、講出來:碰到過很多朋友,請教過他們最快的成長祕訣是什麼?他們說是分享。有很多東西明不明白只有你自己心裡明白,但是大部分時候,你自己都搞不明白。怎麼辦?講出來,給別人聽,讓別人來挑刺,講的越多,你的內心越明白,也是對事物縱深理解的加強。
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