遇到職場冷暴力怎麼辦?如何面對職場冷暴力
1、要有耐心
2、為人低調一些
3、提升職場專業性
4、找到真正的矛盾
方法/步驟
1要有耐心 積極應對的人,應該學會分析事件的來龍去脈,認識到自己可以改變什麼,考慮多種變通方法等。如果一個新人感覺自己遭遇了職場軟暴力,一定要有耐心,並以謙虛的心態向老員工學習,積極做好本職工作,但切忌爭強好勝。
2為人低調一些 無論是來自上司還是同事的“冷暴力”,增強自身“免疫力”也是非常關鍵的。職場人士在提高自身業務能力的同時為人要低調一些,太過張揚的性格容易引起他人反感
3提升職場專業性 要儘量培養自己豁達開朗、樂觀幽默的個性,不要 將同事的不良情緒統統認為是針對自己。工作中提升自己的職業素養十分重要,因為同事只是為工作目標走到一起的工作夥伴,不必奢望過多。職場中“冷暴力”也 許難以避免,但是隻要用理智的心態看事情,多與上司和同事溝通交流,適時地表明自己的態度,相信能給自己的職場之路避開許多“暴力”的障礙
4找到真正的矛盾 新人面對這樣的情況很容易心生猜忌,做事畏首畏尾更難開啟局面,很難應付。這種狀況包含一個重要問題,就是企業文化,或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合。此時你要好好思考真正的矛盾在哪裡,是環境不適合?還是工作崗位本身就不適合?如果情況持續無法改善,就需要重新考慮進行職業定位並更換平臺了。
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