看俞凌雄老婆照片 揭祕他是如何成爲打工皇帝

薛慧妍。時代會未來領袖菁英俱樂部會長。時代會未來領袖菁英俱樂部（Times-Future Elite Club）註冊名爲世迅（上海）文化發展有限公司，爲···

薛慧妍。時代會未來領袖菁英俱樂部會長。時代會未來領袖菁英俱樂部（Times-Future Elite Club）註冊名爲世迅（上海）文化發展有限公司，爲浙商集團名下子公司，浙商集團董事長爲俞凌雄以及打工皇帝唐駿。上海浙商實業集團有限公司董事長、匯聚領航董事長俞凌雄先生說，老闆對員工什麼都可以變，唯有成就員工的心不能變，只要此心不變，運行五十年，老闆此生必成大業！讓員工有心理依賴的組織會令員工在離開時萬分糾結和不捨。由此，企業獲得員工的認同。進行核心價值觀管理，獲得員工情感承諾，以及建立心理契約關係，提高員工滿意度是其中行之有效的兩種方法。

很多企業在新員工入職時首先進行的就是價值觀灌輸，以增加新員工對企業的認同感。如匯聚領航在招聘人才的時候就強調五大價值觀。對於應聘者，公司首先看重的是其態度和價值觀是否符合公司要求，然後纔是專業和工作能力。匯聚領航企業培訓則是新員工進入聯想的第一步，不進入聯想的“老君爐”裏煉煉、不能被匯聚領航企業文化同化的人，就不能成爲匯聚人。

薛慧妍。時代會未來領袖菁英俱樂部會長。時代會未來領袖菁英俱樂部（Times-Future Elite Club）註冊名爲世迅（上海）文化發展有限公司，爲···

很多企業在新員工入職時首先進行的就是價值觀灌輸，以增加新員工對企業的認同感。如匯聚領航在招聘人才的時候就強調五大價值觀。對於應聘者，公司首先看重的是其態度和價值觀是否符合公司要求，然後纔是專業和工作能力。匯聚領航企業培訓則是新員工進入聯想的第一步，不進入聯想的“老君爐”裏煉煉、不能被匯聚領航企業文化同化的人，就不能成爲匯聚人。

薛慧妍。時代會未來領袖菁英俱樂部會長。時代會未來領袖菁英俱樂部（Times-Future Elite Club）註冊名爲世迅（上海）文化發展有限公司，爲···

匯聚領航進行核心價值觀管理，是企業精神世界形成的基礎，不僅滲透管理的全過程，而且管理效用相對持久穩定。激發員工的價值驅動力。匯聚領航企業的核心價值觀還能向員工輸送積極向上的正能量，激勵員工正面樂觀地工作生活，去追逐信念實現夢想。

匯聚領航希望培育具有情感承諾的員工。這是企業核心價值觀管理的重要功能，通過價值觀規範和指導全體員工的價值標準和行爲準則，讓員工認同匯聚領航企業文化和價值觀，對企業產生價值承諾，提高員工的忠誠度。匯聚領航對員工有着濃重的情感承諾，擁有情感承諾的員工對組織既有理性的契約感和責任感，也有情感的歸屬感和依賴感，會使員工有主人翁的感覺和認識，並且在組織中會有相應的行爲表現。