主持人李思思欲替董卿當一姐 央視打破主持人終身制

代替董卿成爲“央視一姐”的美女主持人，也只有她了除了李思思，縱觀現在的央視主持人中，還很少有能夠和其相抗衡的。在這青黃不接的情況下，李思思就成爲了“不二人選”。

近日，新版《中央電視臺播音員主持人管理辦法》修訂發佈，除建立播音員主持人動態管理模式外，還在引進渠道、崗位管理、考覈激勵等方面推出多項改革舉措。
嚴格標準規範人才入口
《辦法》明確了今後央視播音主持人才的引進只有社會招聘、主持人大賽和內部選拔這三種渠道，以及每種渠道的對象範圍、錄用程序，並提高了播音主持人才准入的標準。
比如，社會招聘主要面向省級以上媒體的優秀播音員主持人或獲得中國播音主持“金話筒”獎的播音員主持人。而面向高校應屆畢業生的校園招聘，今後將只作爲央視播音主持人才隊伍的儲備方式，應屆生必須在央視從事兩年採編工作後才能通過相應程序成爲播音員主持人。
雙向選擇促進人崗適配
《辦法》打破了傳統的播音員主持人終身制，實現從身份管理到崗位管理的轉變。今後，央視所有播音員主持人上崗都要簽署崗位協議，頻道和主持人擁有雙向選擇權。協議到期後，由雙方協商是否續約。如果主持人未能續約，將離開播音主持崗位轉做其它節目採編工作。

此舉將有利於建立能上能下、人崗適配的管理新機制，促進播音主持隊伍不斷自我提升，形成良性競爭，並最終對節目效果形成正反饋，提升觀衆視聽體驗。

代替董卿成爲“央視一姐”的美女主持人，也只有她了除了李思思，縱觀現在的央視主持人中，還很少有能夠和其相抗衡的。在這青黃不接的情況下，李思思就成爲了“不二人選”。

獎罰分明明確行爲準則
《辦法》從“管理與愛護並重，激勵與培養並行”出發，制定了播音員主持人年度崗位綜合評價體系，從影響力、工作表現、遵規守紀情況三個維度對播音員主持人進行全面考覈。考覈優秀者，將獲得優秀播音員主持人崗位獎勵津貼，並有資格參評“中央電視臺十佳播音員主持人”；考覈不合格者，將被調離播音主持崗位。
《辦法》還將播音員主持人蔘與公益活動情況納入了考覈體系，並對播音員主持人的個人行爲進行了規範，要求主持人做到熒屏內外言行一致，禁止以個人知名度和影響力謀求私利，力求打造一支德才兼備、愛崗敬業的播音主持人才國家隊。
在完善制度的同時，中央電視臺還成立了全臺播音員主持人管理委員會，強化播音員主持人管理工作。
如今，隨着央視主持人的頻頻“出走”，央視也面臨着嚴峻的考驗。而對於“央視一姐”董卿來說，會不會再次登上央視春晚的舞臺還在兩說之間，或許董卿從此就退出央視也有可能。畢竟，最近的董卿也已經很少在央視露面了。而坊間也傳言董卿要生孩子之類等，前段時間董卿還曾出國學習，總之董卿的“央視一姐”地位將可能被她人取代。
而最有可能接替董卿成爲“央視一姐”的人選，則是非李思思莫屬。自從2012年主持央視春晚開始，就已經將年輕的李思思推向了央視的重要位置上。當年的李思思，還是以大一學生身份參加央視三套的《挑戰主持人》節目，並且成爲該節目史上第一位八期女擂主。後來畢業，李思思就順理成章的進入了央視。
進入央視後不久，李思思就受到了重視。凡能登上央視春晚舞臺的，也就意味着該主持人是當紅主持人。董卿在登上央視春晚前，也是熬了很久，在主持了一百多場晚會和娛樂節目後，董卿在2005年才登上了央視春晚的舞臺。而李思思在進入央視沒多久，就很快主持央視春節歌舞晚會，隨後在2012年開始登上春晚，之後連年上臺。

央視打破主持人終身制 美女主持李思思欲替董卿當一姐

代替董卿成爲“央視一姐”的美女主持人，也只有她了除了李思思，縱觀現在的央視主持人中，還很少有能夠和其相抗衡的。在這青黃不接的情況下，李思思就成爲了“不二人選”。

代替董卿成爲“央視一姐”的美女主持人，也只有她了
也因此，李思思也曾受到很多人的質疑，有認爲其老公背景強大，以至於曾在網上傳聞一時。不過，後來李思思公開闢謠，其老公也只是一名普通的公務員，並不是很多網友所想象的那樣。無論是什麼原因，不可否認的是李思思必將成爲董卿的接班人，也繼而在不久後成爲“央視一姐”。
代替董卿成爲“央視一姐”的美女主持人，也只有她了除了李思思，縱觀現在的央視主持人中，還很少有能夠和其相抗衡的。要麼太年輕，要麼也太成熟。在這青黃不接的情況下，李思思就成爲了“不二人選”。可以想象，明年的央視春晚舞臺上，李思思也會必然的出現在大家的面前。雖然在主持上，和董卿相比感覺還有些差距，但是李思思是下一個董卿也是無可置疑的了。