傳統招聘的劣勢 主要有着幾點

1、海量候選人的困擾

2、異地面試及意外情況的困擾

3、面試不專業且無效果反饋

4、不斷增長的面試組織費用

方法/步驟

1

海量候選人的困擾。“這次招聘受簡歷收爆了!從招聘會上收到500多份簡歷,初步篩選了一下,有100多人需要面試,至少要半個月才能完成,真是累啊.....”經常會聽到HR會有這樣的抱怨,面對爲數衆多的候選人,HR往往只能按部就班的安排時間面試,費時費力,當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。

2

異地面試及意外情況的困擾。企業HR1:“這個人職業素養不行,面試都遲到!”企業HR2:“上午必須要出差嗎?有個候選人今天上午過來面試!”求職者:“OMG!公司在東二環,離面試開始還有5分鐘,我卻被堵在了北四環...”不管是求職者還是企業HR在面試過程中都會或多或少的遇到一些突發狀況,而這些突發狀況又是不能避免的。

3

面試不專業且無效果反饋。“這幾位候選人我來面試吧,小張作爲新進HR,面試經驗有所欠缺,怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”“本週面試完的候選人應該出一份面試報告,但有點麻煩,有幾個人還記不清了,算了,還是口頭跟經理彙報下吧!”企業HR在招聘面試中,能否做到公平公正並及時出具面試報告?這都是企業HR所面臨的問題,也是讓HR非常苦惱的問題。

4

不斷增長的面試組織費用。面試一天,人工費XX元,交通報消費XX元,午餐費用XX元....不知不覺中,企業一年的費用就投入了好幾萬元,招到的優秀人才卻不多。面對不斷增長的面試組織費用,企業只能望人興嘆....