基金經理怎麼激勵 從不同方面與大家介紹
1、制定詳細的激勵政策
2、在酬勞上面激勵基金經理
3、塑造個人價值感和集體榮譽感
4、升職激勵
5、物質方面的激勵
6、多和基金經理多溝通
7、對於違反規定的基金經理
方法/步驟
1制定詳細的激勵政策,不管是激勵基金經理,還是其他崗位,都需要有詳細具體的執行方案,這樣有法可依有章可循,還可以起到積極的指引作用。
2在酬勞上面激勵基金經理。職場中看重的一點就是收入,基金經理也不例外。要想激勵他們,可以從酬勞上面下功夫,對於表現積極,有突出成績的要給予金錢獎勵。
3塑造個人價值感和集體榮譽感。激勵除了酬勞方面,還可以從精神方面着手,對於積極工作的基金經理要給他們很好的頭銜,鼓勵和幫助他們獲得更多成績,增強他們的職場價值感和集體榮譽感。
4升職激勵。加薪升職是職場中最傳統的激勵方法,對於基金經理而言,如果公司條件允許的話,可以進行升職的激勵方式,會大大增強被激勵人的信心,同時讓其他的基金經理有幹勁。
5物質方面的激勵。除了榮譽、金錢之外,還可以給工作突出、有實際工作能力的基金經理物質方面的獎勵,讓他們看到希望,能夠投入更多的時間和精力來工作。
6多和基金經理多溝通,多交流,瞭解他們的想法和需求,並且及時給予表揚,會讓基金經理積極主動去參與到工作當中。定期和員工溝通也是重視他們的一種表現,會讓他們更主動、更積極。
7對於違反規定的基金經理,不作爲的基金經理等,要及時給予處罰,獎懲相結合,才能更好的管理員工,纔會讓基金經理理解什麼該做,什麼不該做。
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