如何制定員工考覈方案,明確福利待遇
1、明確崗位的工作內容
2、明確的工作人員的責任
3、明確工作的獎罰
4、明確員工的待遇
5、工資的構成模式
6、明確工資以外的其他福利
方法/步驟
1明確崗位的工作內容,首先要知道那個崗位由誰來做,這個崗位的工作內容是什麼。
2明確的工作人員的責任,也就是說:要明確這個崗位的工作人員主要承擔哪一些責任。
3明確工作的獎罰,意思就是說,坐在這個崗位上的人,如果做不好會受到什麼懲罰,成績突出會有什麼獎勵,如:做得好月底有獎金或者有提成,如果做不好就會被降職,或者被扣工資之類的。
4明確員工的待遇,很多公司都是崗位不同,待遇也不同,這個崗位多點,那個崗位少點。。。所以製作考覈方案的時候,要明確每個崗位的待遇問題。
5工資的構成模式,每家公司的工資待遇的構成模式都不一樣,比如:這一家是底薪+提成,另外一家只有固定工資沒有提成。況且不同的工作崗位的薪資構成模式也不同,比如:一般的業務員就是:底薪+提成+其他福利,技術人員是:固定工資+其他福利。
6明確工資以外的其他福利,比如:公司業績好年末有分紅,員工個人表現得好可以獎勵省外旅遊,五險一金,中秋節、婦女節等有過節禮金或者過節禮品之類的。
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