職場警示白領哪些傻事千萬不能做 職場警示白領具體哪些傻事千萬不能做
1、埋頭苦幹等賞識
職場上,千萬別迷信“笨功夫”,然後一味埋頭苦幹。要知道,與其埋頭苦幹,不如擡頭巧幹。
別不信,職場上多得是“累死幹活的,閒死混飯的,爽死邀功的”。千萬別一門心思悶頭傻幹活,領導太忙真的看不見。
一個員工埋頭苦幹,並不是公司重視的理由。因爲公司看重的,是你創造了多少價值。如果你所謂的埋頭苦幹,不過是簡單工作的不斷重複,不過是瑣碎事情的機械處理,你更不可能得到公司的重用。更有甚者,由於你只顧埋頭苦幹,而忽略自身成長,最終落得被淘汰的下場。
幹活多不是重點,幹出亮點纔是關鍵。千萬別做“職場傻人”,只知道忙忙叨叨地低頭拉磨,卻忘了擡頭看路。
2、想憑能力被提拔
在職場偷摸滾打這些年,見過太多“傻孩子”,每天異想天開的憑能力等賞識、等提拔。
很多人甚至覺得,“只要我有能力,你就必須給我升職加薪”、“只要我有能力,走到哪裏都有飯吃”、“只要我有能力,你就不得不用我”。這種“唯能主義”的思想,已經深入到無數職場年輕人的潛意識中。
誠然,在公司能力是非常重要的,但除非你擁有絕對的硬實力:掌握核心技術、壟斷核心客戶,否則升職加薪,就不單單取決於你的個人能力。對於大多數技術含量不高的崗位,反而會有一種職場怪相,“會幹的不如會說的,會說的不如會拍的”。
因爲在職場上,個人能力並不是第一位的,溝通能力、表達能力、上下級管理能力等等也都很重要。所以應該趕緊醒悟過來,切勿恃才自傲、沾沾自喜。
3、默默幹活不反饋
如果要說職場上最吃虧的人,莫過於“幹活時拼命努力,反饋時草草了事”。
很多初入職場的年輕人,還有些不懂職場套路的“老人”,總是一門心思想着努力幹活。但領完工作任務後,無論做完沒做完、做好沒做好,都了無音訊了。
他們從不主動彙報工作,從不及時反饋進度,從不積極展現成果。總是習慣把自己放在一個很被動的處境裏,等着領導的安排、支配、過問。這就是非常典型的“學生思維”,明明活沒少幹卻落個“不靠譜”的印象。
殊不知在領導眼中,一個人靠不靠譜,關鍵在於:“凡事有交代,件件有着落,事事有迴音”。
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