職場新人急救技巧 關於在職場裏面剛入職新人急救技巧方法一覽
1、不做情緒的奴隸
如果你經常容易情緒化,喜怒哀樂容易掛在臉上,並很隨意的表現出來,這時候就需要反思了。只有那些遇事不慌不亂、沉穩解決事情的人更容易贏得他人的尊重和信任。
不管遇到什麼情況,先保持冷靜。告訴自己不要隨意亂髮泄情緒,但是前期一定會很難做到,這時候就需要你記住,並在結束後進行反思,是哪些情況、哪些外界因素容易引發你的失控,找到這些並刻意控制,這樣能夠避免衝動反應。
一個總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠離,一個整天各種抱怨的傢伙能夠得到上司的賞識嗎?所以控制情緒,不做情緒的奴隸,才能讓你職場越走越順。
2、模仿是提高情商的大忌
有人把“善於溝通”理解成“圓滑、世故、討好”,但從他們的身上,我們或許能看到——懂得溝通的人,不是圓滑,而是想讓大家都體面。
但是往往剛剛意識到自己情商不夠高的人,試着去模仿別人的“情商”,卻總會犯一個錯誤,那就是“虛僞”,本來是想說好聽的話,卻因爲不夠自然,讓別人聽着非常不舒服。
如果剛步入職場,還不知道什麼場合說什麼話,怎麼說話才能即讓別人愉悅也不爲難自己,那你最先要學習的就是“分寸感”,學會有分寸的說話,要比模仿別人的“情商”更有用。
你看到的別人的情商,是在經歷過很多場合並且熟知面對人的性格而決定的。你看到他說了假話,但是他笑着說的假話也能讓別人信服,但是作爲新手的你,你無法做到那麼順暢的時候,一定不會帶來好結果。
3、情商是感悟而非教條
情商是一種職場感悟,不是教條。從內心深知遇事不急躁,處事無情緒、說話留餘地,行動不打折以及爲人不虛假,交往勿功利三個法則,纔是職場中快速提高自己情商的無二法門。
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