18年勞動節怎樣休假 結合工作實際合理調休
1.年休假5天人員勞動節休假安排
2.年休假10天人員勞動節休假安排
3.年休假15天人員勞動節休假
方法/步驟
11.年休假5天人員勞動節休假安排;第一種方法:連休10天。4月27日、28日,5月2日、3日、4日5天請假,加上勞動節3天,雙休日2天,共計10天。第二種方法:也是連休10天。請假5天都安排在勞動節後,2日、3日、4日、7日、8日5天請假,加上勞動節3天,雙休日2天,共計10天。
22.年休假10天人員勞動節休假安排;第一種方法:連休15天。勞動節休8天,有2天放在其它節假日,這個連休能過勞動節、護士節、母親節3個節日。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日8天請假,加上勞動節3天,雙休日4天,共計15天。第二種方法:連休10天。先請5天假,剩下的5天放在其它節假日。2日、3日、4日、7日、8日5天請假,加上勞動節3天,雙休日2天,共計15天。第三種方法:連休17天。如果10天都想休完,最好在勞動節後面請假,因爲清明節剛放完假。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日、14日、15日10天請假,加上勞動節3天,雙休日4天,共計17天。
33.年休假15天人員勞動節休假安排第一種方法:連休10天。分開休假,每次連休10天,勞動節休5天,剩下的10天假期在其它節日合理安排。這次比較合理的方法建議4月27日、28日,5月2日、3日、4日5天請假,加上勞動節3天,雙休日2天,共計10天。第二種方法:根據工作實際合理調休年休15天的同志崗位特殊,工作繁忙,只有見縫插針,隨時調休,要麼節假日忙工作,平時隨機調休,要麼小長假安排幾天進行連休。不管用哪種方法,都要根據工作單位實際情況而定。
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