面試該不該問薪資待遇 怎樣詢問纔不會引起面試官反感
1、面試該不該問薪資待遇?答案是肯定的。其實詢問工資遭到拒絕並不是員工的錯,而在於企業。單純的因爲詢問工資就否定了員工的工作能力、工作態度、工作責任心、工作積極性,是很不合理的。因爲作爲求職者,對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權,作爲招聘企業應當如實告知。這不僅是勞動合同法規定的,也是雙方平等地位的一個體現。如果不詢問工資反而是對自己的一種不負責任,除去租房、交通等各項支出,工資所剩無幾,那就是一種得過且過的心態了,是對自己的極不負責。
2、那麼又該如何詢問呢?瞭解崗位的薪資福利待遇是有技巧的,如果直接上來就問工資,確實有點突兀。首先作爲求職者,可以仔細看一下招聘內容裏有沒有具體的薪資範圍,如果有了的話就沒必要再去詢問了,反之在面試的時候在詢問,會給面試官留下不細心的印象。還有就是面試的時候,如果面試官提到這個話題的時候,你就可以委婉地提出自己的問題,但不要具體數值,想必面試官也會給出一個薪酬範圍。另外如果手中已經有offer了,又或者面試程序比較複雜,比較耗費時間,就可以開門見山直接詢問了,沒有不要再遮遮掩掩。
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