職場新人在團隊中應該注意什麼意思 職場新人在團隊中應該注意的禁忌
1、保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位,特別是到一類工作節奏很快的單位,你會感覺有太多的信息要理解,要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論,認爲自己不勝任,或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表,每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作,進入角色。
2、聽比說更重要。剛到你的工作單位,首先要“眼觀六路,耳聽八方”。熟悉你的工作環境,包括熟悉你領導,同仁。不要隨便開口評論,更不要輕易提出建議意見。即使你認爲自己很有道理。如果你已有一些經驗,也不要將你以前的工作習慣與新工作比較。
3、不要羞於提問。少說不等於少問。一個新僱員不問問題,會給領導,同事兩個印象,一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現。第二種更糟糕,可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然,問問題是有學問的。首先,不要打斷領導或同事的講話。在他們結束講話時,適時提出自己的問題,如果沒時間提問,可以在會後提出。其次,一些領導或管理人員不太善於訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領,不要不懂裝懂。你可以這
4、不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你並不需要幫助,你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣,在最低限度上你可以與新同事拉近關係。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟,你是新人,你還有許多可能不知道,不瞭解的東西。
5、重視公司文化。公司文化是指同事間關係,上下級關係,工作環境等等。觀察同事們的行爲,儘量使自己融入這個環境中,成爲這個集體中的一員。這是極爲重要的,你要儘快地熟悉工作環境。問自己下面這些問題你能回答嗎?同事們是如何溝通?用電子郵件還是直接在工作時間對話?大家是否都十分專注於他們的工作?同事們的衣着外表是傳統正式,還是張揚時尚?誰愛傳閒話(離她遠一點)?在你的小組裏有沒有個“背後的推手”(多給他些注意力)?
6、幾星期之後,給自己做一個總結。看看自己對新工作單位瞭解了多少?對自己應負擔的工作責任瞭解了多少?對自己的領導和同事瞭解了多少?問問自己,你對自己的表現滿意嗎?領導同事對你的表現滿意嗎?這個總結對你今後的發展會大有益處。
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