選舉優秀員工的技巧 如何評選優秀員工更公平
1、考勤制度:考勤制度是衆多企業的一些發工資的辦法,全年結束時我們可以查看員工的考勤之多。對於工作積極缺勤少的員工,我們可以優先考慮給予評優。
2、公開投票:爲了提高員工的積極性,我們可以採取員工及管理者共同投票。按照一定比例採納票數,如員工百分之70%管理者30%佔比投票。
3、考試製度:讓員工對企業的發展、管理、生產方面進行相關的考試,看看員工的得分。優秀的員工會對企業的發展、管理、生產方面思考得更多,從而可以看出哪些員工優秀。並且還可以選出一定的備用管理人才,企業擴大時可以彌補管理團隊不足問題。
4、舉行活動:企業舉行晚會或者運動相關的比賽,在比賽中選出優秀的組織者及積極參加活動的參與者。一個優秀的員工除了自身工作任務,也應該是一個能與大家打成一片的人。
5、優秀的員工評選方法可以採取月評、季評、年度總評等方法,針對不同部門的員工評選能手。同時採取考試製度,讓員工積極參與到企業的發展與管理中。這樣有助於企業的發展,調動員工的積極性。
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