企業勞動關係管理方法技巧有哪些 企業勞動關係管理方法都有什麼
1、員工入職管理。員工入職管理,指的是員工入職管理是對新員工入職時的管理,應該有專門的部門和人員負責爲新員工辦理一系列入職手續。從員工面試、來到公司,到熟練掌握工作內容,都應該由該部門或人員來協調處理。公司可以制定員工入職管理辦法,規範入職管理。
2、員工離職管理。在員工離職時,很容易和公司產生一些糾紛。因此,管理者一定要重視員工離職的問題。和入職管理一樣,公司也可以選擇設立相關的部門,並制定合理的《員工離職管理規定》或《員工離職管理辦法》,確保員工離職時合理有據,雙方能夠“和平分手”。
3、員工信息管理。對員工信息管理要建立完善的體系和制度。員工信息管理包括員工個人基本信息、員工崗位、薪資、績效考覈、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這些信息管理人員要及時更新,便於公司掌握員工信息和動態管理。另外,員工的信息屬於內部信息,對外部要保密,這樣才能保證員工信息安全,同時也不給其他公司挖牆腳的機會。
4、勞動合同管理。員工和公司之間的勞動合同要按照勞動法、勞動合同法等法律法規的要求來訂立。勞動合同是保證勞動關係和諧的重要一環。當然,用人單位在用工時,必須嚴格遵守相關勞動法律法規,規範用工行爲,以免出現勞動爭議,影響後續員工管理。
5、勞動爭議處理。勞動爭議,是指勞動者與用人單位之間因工資、工時、福利、辭退等勞動條件發生的爭議。當員工和用人單位出現勞動爭議時,如何處理爭議既關係到用人單位的社會形象,也關係到員工對用人單位的看法。因此,用人單位應當及時有效地處理好用人單位和員工之間的勞動爭議,雙方可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式進行處理。
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