古代人才選拔制度除了科舉還有哪些 古代人才選拔制度有哪些
1、國子監。
這裏也是宋朝官員的孵化器,能進入這裏基本上就等於進入了仕途了。不過宋朝的國子監可不是什麼人都能進去讀書的,這裏也有門檻的。當時規定七品以上的中下級官僚階層子弟均有資格入學,而且招生名額有限。
2、太學。
宋朝的太學是隸屬於國子監的,相對於國子監的門檻,太學的要稍微低一點點,太學生從八品以下官員子弟和平民的優秀子弟中招收。
3、舉薦。
其實舉薦制度在宋之前就有了,是漢朝的主要人才選拔制度。到了宋朝,朝廷的科舉制和國子監、太學這三種人才選拔制度,基本上已經把能選拔的人才都囊括進去了,但是朝廷還是怕有人才被埋沒,又設立了舉薦制度。對於那些流落在民間的能人才士給予特殊的入仕名額。爲了防止官員隨意舉薦、結黨營私,宋朝規定官員舉薦的人不得超過五人。像蘇軾的老爹蘇洵就是當時歐陽修向朝廷推薦的,使得當時的公卿士大夫爭相傳誦蘇洵,蘇洵文名因而大盛。
4、恩蔭制度。
恩蔭又稱門蔭、任子、恩補、蔭補等,就是祖上爲朝廷做過巨大貢獻,他們的後代可以依靠祖輩的恩蔭到朝廷做官,這其實也就是一種變相的世襲。當時每逢祭天、皇帝生日、大臣去世等特殊時節,朝廷都會拿出名額恩蔭臣子。宋朝的恩蔭是一人入仕,則子孫、親屬都可以得官,有些大臣甚至連門客、隨從都可以得到恩蔭。
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