如何給自己進行角色定位 如何正確定位自己的角色
1、明確領導的需求,很多人之所以能夠進入一家公司,通常是因爲在面試環節直屬領導對自己較爲滿意,只有他認爲你的工作能力能夠滿足其工作部署,你纔有機會進入他的團隊。很多時候領導爲了更好地管理自己的團隊,需要在團隊中有自己人,這樣才方便及時瞭解團隊的動態。同時也希望和其他領導所帶領的團隊相比,自己的團隊中能夠有實力出衆的人配合自己的工作,進而提高整個團隊在公司中所處的地位。所以,明確自己在團隊定位的最基本的一點,是要明確領導的需求。領導招自己進入這個部門是希望自己充當什麼樣的角色?完成哪些工作?如果自己的判斷不夠準確,可以直接找領導交談。對於方便直接說的需求,領導會明確告訴自己,對於不方便明說的需求,領導也會委婉地表示。
2、明確團隊的需求,團隊中有從事各個崗位工作的同事,你作爲團隊的一員,在團隊中的職能需求就是高效率的完成分內工作,不給其他人添加麻煩。當然,也有部分用人單位在招聘時對員工有隱性需求,比如活躍工作氛圍、積極參加團建等等,因此在試用期有類似困惑的時候,也可以與當初招聘自己的HR進行溝通。
3、結合自己的需求判斷,有很多時候領導和團隊對自己的需求,與自己的發展目標不匹配,甚至是背道而馳的。例如公司領導及同事,只是希望自己能夠完成一些工作,對自己的工作要求體現在數量上。而自己的目標是希望自己的作品有較高的質量,相關工作技能可以在實踐中有所提高。如果個人需求和公司中其他人的需求相違背,那麼你正好可以趁着試用期,考慮究竟是要改變自己的需求,還是重新找到一個與自己目標一致的團隊。
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