關於勞動合同的知識

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勞動合同到期不續簽的原因不續簽合同怎麼補償

1、不續簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補...
勞動合同籤三年的壞處瞭解一下

1、勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，不管是籤三年的合同或者五年的合同，勞動者的試用期都不能超過六個月。2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；籤合同的時間長短主要取決你...
勞動合同怎麼籤勞動合同應該具備哪些要素

1、爲確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞...
曠工多少天可以解除勞動合同規定曠工多少天可以解除勞動合同

1、關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭...
未籤勞動合同如何證明勞動關係一起來了解吧

1、具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、勞動關係憑證：工資支付憑證或...
解除勞動合同可以領取失業補助金嗎需要達到什麼要求

1、可有的，失業保險金的領取是有具體規定的，你同單位協商一致解除勞動合同不符合國務院1999年1月22日發佈的《失業保險條例》領取失業保險金的條件。2、《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金...
勞務合同和勞動合同有什麼區別

勞務合同是指由勞務提供方與勞務需求方簽訂的合同，約定勞務提供方向勞務需求方提供勞務的內容、方式、時間、報酬等。勞務提供方通常是一家經營勞務輸出的企業、機構或個人，勞務需求方則是需要勞務的企業、機構或個人。...
勞動合同如何終止終止的情形有幾種

1、勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行2、勞動合同終止的情形方法/步驟1勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行。勞動合同終止意味着勞動合同當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。勞動合同終止時間...
企業不簽訂勞動合同的後果有哪些快來看看

1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起...
勞動合同和勞務合同的區別

勞動合同和勞務合同是兩種不同類型的合同，其主要區別如下：1.定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的，就勞動條件、工作內容、工作報酬等事項進行約定的合同。勞務合同是勞務派遣單位與勞務派遣工之間達成的，就勞動力的...
勞動合同變更的程序是什麼？三個程序完成變更工作

1、及時向對方提出變更勞動合同的要求2、按期向對方作出答覆3、雙方達成書面協議方法/步驟1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時...
解除勞動合同經濟補償金怎麼算單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的還在試用期期間的工資待遇

1、小明還在試用期，他的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。2、試用期是包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考覈的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。3、根...
用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同簡介勞動法規定

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
勞動合同分爲哪幾種勞動合同分爲哪幾個類型

勞動合同的類型分爲以下三種：1、以完成一定工作爲期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合...
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...
工傷解除勞動合同怎樣賠償工傷解除勞動合同賠償簡述

工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
勞動合同和勞務合同有什麼區別勞動合同和勞務合同有哪些區別

1、我國《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。3、主體資格不同。勞...
員工哺乳期勞動合同到期怎麼辦用人單位的處理方法是什麼

1、找員工談話2、及時續簽勞動合同方法/步驟1找員工談話。作爲用人單位，在和哺乳期職工的雙方勞動合同到期之時，應及時找員工談話，看看員工的意見，瞭解員工的想法，看看員工是否有續簽的意願。2及時續簽勞動合同。假如員工...
勞動合同籤不定時工時制要勞動部門批准嗎? 要按什麼規定來定製

1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能...
勞動合同怎麼寫

勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本信息：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯繫方式等信息。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和...
怎麼看合同是勞動合同還是勞務合同它們的區別在這裏

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動爲給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定...
籤勞動合同注意事項簽定勞動合同時要注意哪些事項

1、新人入職培訓費2、新人入職服裝，用品費用3、薪資發放4、出差或外出培訓5、公司福利待遇6、離職相關的注意方法/步驟1新人入職培訓費很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關...
勞動合同訂立需要遵循哪些原則分享4個必備原則

1、合法原則2、協商一致原則3、合同主體地位平等原則4、等價有償原則方法/步驟1一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律...
員工不辭而別怎麼辦可以與其解除勞動合同

1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行爲表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...