面試着裝不適合穿的衣服有 這些顏色不能出現
面試是一件嚴謹且嚴肅的事情,不僅要注重言語表達能力,外表形象也十分重要。因爲形象是別人對你的第一印象,如果印象不好的話,後面的所有聊天談話都成了無用之功。
一個人去面試的形象,穿着打扮都透露着對此次面試的重視程度。無論先天條件有多優厚,曾收穫過多少獎項,都有可能會因爲一些細節而被面試官否定。面試官看見你的第一眼起就已經開始打分。一般來說,一個人身上的着裝不會超過三種難以協調的顏色,像紅黃藍綠這幾種顏色是特別難融合在一起的,給人視覺的衝擊力很大,所以儘量要避免這樣的搭配。
關於面試要不要穿正裝的問題,應視情況而論。比如面試的場合是需要體現親和力的,就沒有必要穿正裝;然而,如果面試的是公務員等,就不得不穿着正裝去面試了。所以面試的時候有些問題要考慮清楚,比如:面試的地方,面試的職位以及企業的類型。當我們把這些問題想清楚之後再進行服裝的穿着會更好,纔不會穿錯衣服導致黑麪試官留下不好的印象。
另外要注意的是,衣服要合身,不能太大或太小搞得好似撿來的衣服似的。合身的衣服可以幫助你面試的時候更加坦然,讓人看着也舒服。服裝的掛飾不能太多,一般能不戴就不戴,因爲很少裝飾品是可以完美地起到點睛之筆的作用,大多數給人的感覺都是累贅罷了。尤其是會在一舉一動時聲聲作響的掛飾更爲不適,這除了會讓面試官反感之外毫無幫助。
顏色太過亮麗的衣服也是不被推薦的,例如粉紅色,熒光綠鮮豔的糖果色的衣服,看起來都太過輕浮,雖然日常生活中穿出來顯得可愛活潑,但是並不適合在工作場所中出現,更何況是面試。
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