招聘過程中我們需要注意哪些細節 招聘過程中需要注意的細節
1、履行告知義務。根據《勞動合同法》第8條,“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明”。
2、如企業招用與尚未解除勞動關係的員工,可能承擔連帶賠償責任。一旦企業聘用了該類員工,如果該員工被原用人單位起訴,新單位將承擔連帶賠償責任。實務操作中,企業錄用員工時應注意核實員工在上一家公司的離職情況,並要求員工提供解除通知或離職證明,必要時可檢視員工以往的社保繳費情況、檔案存放情況等,以規避勞動用工法律風險
3、勞動合同應及時簽訂。根據法律規定,企業應在用工之日起1個月內與員工簽署勞動合同,否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰企業招聘存在哪些風險,企業招聘時應注意哪些問題?人力資源。實務操作中,建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業限制協議等檔案簽妥,避免用工風險。
4、商業祕密保護與競業限制。一般來說,企業高管、高科技人才通常會與企業簽有保密協議、競業限制協議。對於此類稀缺人才,企業應當瞭解擬招聘的候選人是否存在上述情況,協議履行情況如何等。同時,企業要關注員工提供的重要資訊是否有侵犯他人商業祕密,建議企業就此問題請員工出具情況說明。
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