懟霸道同事的方法 如何在職場中反懟同事
你年輕多幹點!”這估計是每個剛入職之人最常聽到的話,畢竟在一個論資排輩的地方,這句話“無可挑剔”。如果,你的能力強、素質高,我覺得這些話不需要懟回去;反之,懟回去也沒有用!所以,遇到這種情況,我建議可以從三個方面入手
1、一是端正心態,正確看待別人對自己的意見建議以及安排的“適當或是不適當”的工作,不要稍微不順心或不如意就想著如何“回懟”,不論懟的成敗,最終吃虧的必然是你自己,因為從你的應對方法已經說明你還不夠成熟,還不夠穩重,而成熟穩重在職場中很重要!
2、二是提高能力,雖然“學無前後,達者為師”,但是在現實中先學者畢竟比後學者積累的要多,經歷的各種情況和問題也要多,所以“倚老賣老”並非刻意針對年輕人,更多時候是一種非主觀行為的體現,要擺脫這種困境,唯有提高自己的能力水平,用實力證明年輕並不是自己的短板,而是自己的資本。
3、三是體現素質,“尊老愛幼是中華民族的傳統美德。”在職場中也一樣,很多老員工“沒有功勞也有苦勞”,加之在公司中的人脈關係讓其有一些特權,這些特權相對於新入職者來說表現得尤為明顯,所以大多時間我們還是要對老員工報以尊重,特別是在對方並不過分的情況下,這也是個人道德修養和品德素質的體現,畢竟很多時候這些比工作能力更讓領導和同事看重!
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